公司突然不交社保医保，我的养老看病钱怎么办？

你有没有遇到过这种情况——某天突然发现，公司这个月没给你交社保医保？一开始还以为是财务搞错了，结果下个月、下下个月，账户依然空空如也，养老钱、看病钱突然没了着落，心里一下子慌了神：这公司是不是要垮了？我是不是要被“优化”了？最关键是，我该怎么办？

别急,这事儿虽然闹心，但并不是无解，从法律角度看，社保医保可不是公司“可交可不交”的福利，而是法定强制义务，只要劳动关系存在，公司就必须按时足额缴纳，突然停缴，往往释放出两种信号：要么是经营困难，资金链出了问题；要么是想逼员工“主动走人”，但不管哪种，吃亏的都是员工。

如果你正面临这种情况,第一步千万别冲动辞职——那反而可能正中公司下怀，你应该冷静收集证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录（尤其是停缴前后的对比）、与HR或老板沟通的录音或聊天记录，这些将来都可能成为维权的重要筹码。

紧接着,主动和公司沟通，停缴确实是操作失误或临时困难所致，但如果公司态度敷衍或明确表示“就是不交了”，那就得考虑法律途径了，你可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，补缴社保是劳动者的基本权利，哪怕公司倒闭清算，员工社保也享有优先清偿权。

以案说法：小张的胜诉经历

小张在上海某科技公司工作了三年,去年起公司陆续停缴社保，起初老板以“现金流紧张”为由拖延，后来干脆说“要么接受降薪，要么自己走人”，小张没有妥协，而是收集了工资流水、考勤记录和工作沟通邮件，直接申请了劳动仲裁，结果仲裁委裁决公司不仅需补缴全部社保，还额外支付经济补偿金，公司不服上诉，法院最终维持原判，强调依法缴纳社保是企业的法定义务，不得以任何理由逃避。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。

公司突然停缴社保医保,本质上是一种违法试探，它试探你的法律意识，也试探你的忍耐底线，作为员工，既要保持理性沟通，也要坚守法律红线，社保不仅是钱的问题，更关系到你未来的医疗、养老、购房资格等重大权益，切勿因“怕麻烦”或“不敢撕破脸”而沉默妥协——你的每一次合法维权，不仅是在保护自己，也是在推动职场环境的规范与进步。

如果你正在经历类似问题,不妨记住三步走：收集证据→沟通投诉→仲裁维权，法律永远站在诚实守信的一方，别让你的权益“裸奔”在风险之中。

希望每一个努力工作的你,都能被合法、公平地对待。

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