家教拖欠工资多久算违法

法律并未明确规定家教拖欠工资多久算违法，但工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，超过约定支付工资的日期未支付工资就可能构成违法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于家教这一职业而言，同样适用该法律规定。虽然法律没有确切指出拖欠多久工资属于违法，但从“按月支付”这一规定可以看出，工资支付周期通常为一个月。如果用人单位与家教约定了工资支付时间，那么在约定时间到期后仍未支付工资，就可能存在违法情况。

在实际情况中，如果家教的工资是按照课时结算，那么在完成相应课时且达到双方约定的结算时间后，未及时支付工资也可能构成违法。例如，双方约定上完10节课结算一次工资，当家教上完10节课后，雇主没有按照约定支付工资，这就可能违反了相关法律。

当遇到工资被拖欠的情况时，家教可以采取一些措施来维护自己的权益。可以与雇主进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，尝试通过友好协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。

需要注意的是，在工作过程中，家教应当与雇主签订书面协议，明确工资支付方式、时间、金额等重要内容，这样在遇到纠纷时能够更好地维护自己的权益。同时，要保留好相关的证据，如上课记录、聊天记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的工作情况和工资待遇。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。