因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入什么

因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入“应付职工薪酬——辞退福利”科目，并在确认时计入当期损益，通常是“管理费用”。

在企业的会计处理中，辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。根据会计准则的规定，企业应当将因解除与职工的劳动关系给予的补偿确认为一项负债，通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行核算。

当企业决定解除与职工的劳动关系并给予补偿时，应按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。这是因为辞退福利是企业为了结束与职工的雇佣关系而发生的费用，与企业的日常经营活动相关。

在会计分录上，确认辞退福利时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。这里计入“管理费用”，是因为辞退福利通常是企业管理层决策的结果，与企业的管理活动相关，而不是与具体的生产经营活动直接相关。

当企业实际支付辞退补偿时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。这样的处理方式，清晰地反映了企业因解除劳动关系而产生的费用和负债的确认与支付过程。

例如，甲公司由于经营战略调整，决定辞退部分员工，预计需要支付辞退补偿100万元。甲公司应编制如下会计分录：确认时，借：管理费用 100万元，贷：应付职工薪酬——辞退福利 100万元；实际支付时，借：应付职工薪酬——辞退福利 100万元，贷：银行存款 100万元。

总之，因解除与职工的劳动关系给予的补偿在会计处理上有明确的规定，通过正确的科目核算和分录编制，能够准确反映企业的财务状况和经营成果。

《中华人民共和国会计法》第十条

下列经济业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算：

（一）款项和有价证券的收付；

（二）财物的收发、增减和使用；

（三）债权债务的发生和结算；

（四）资本、基金的增减；

（五）收入、支出、费用、成本的计算；

（六）财务成果的计算和处理；

（七）需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。