工伤和老板私了不给钱怎么办

一、工伤和老板私了不给钱怎么办

如果工伤和老板私了但老板不给钱，可以通过以下途径解决：

（一）收集证据

1. 私了协议：这是关键证据，证明双方已就达成一致。

2. 相关医疗记录：包括诊断证明、病历、检查报告等，以证明工伤事实和伤情。

3. 与工伤相关的其他证据：如工作证、、工友证言等，用以证明劳动关系和工伤发生的经过。

（二）向劳动监察部门投诉

携带收集好的证据前往劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付赔偿款。

（三）申请劳动仲裁

1. 准备仲裁申请书：写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（要求老板支付私了约定的赔偿款）、事实和理由等。

2. 提交证据：将之前收集的证据一并提交给劳动仲裁机构。劳动仲裁会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求老板履行支付义务。

（四）如果仲裁裁决后老板仍不支付，可以向法院申请强制执行

法院会依法查询老板名下的财产，如银行存款、房产、车辆等，并采取相应的强制措施，如冻结、扣押、划拨等，以确保你能得到应有的赔偿款。

二、工伤和老板签了协议后还可以起诉吗

签了工伤协议后是否可以起诉，需要分情况来看。

（一）如果协议存在法定的无效或可撤销情形，是可以起诉的。

1. 协议无效情形。例如协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下签订的，并且使一方当事人的利益遭受重大损害；再比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，这种协议违背法律强制性规定，是无效的，劳动者可以起诉要求按照法定标准赔偿。

2. 协议可撤销情形。如果存在重大误解、显失公平等情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。在协议被撤销后，劳动者可以依法起诉要求合理的工伤赔偿。

（二）如果协议不存在上述无效或可撤销的情形，且协议内容已经履行完毕，一般不能再起诉。因为双方已经就工伤赔偿达成了一致并且履行，这种情况下法律尊重当事人的意思自治。但如果协议约定的额明显低于法定标准，即使不存在上述法定情形，劳动者也可以尝试与老板协商提高赔偿金额，协商不成的，可以向劳动部门反映情况寻求帮助。

三、工伤和解协议书有效吗

工伤和解协议书在满足一定条件下是有效的。

（一）主体适格方面

如果签订协议的双方是具备相应民事行为能力的用人单位和劳动者或者其近亲属等适格主体，这是协议有效的基础。例如，劳动者已成年且意识清醒，用人单位是依法成立有民事行为能力的组织。

（二）意思表示真实方面

双方是在自愿、平等、协商一致的基础上签订协议，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。比如，用人单位没有利用劳动者不懂法律或者急需用钱等情况迫使劳动者签订不合理的协议。

（三）内容合法方面

协议内容不违反的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益或者第三人利益。像协议中的赔偿数额虽然可能低于法定标准，但如果是劳动者在清楚知晓法律规定的情况下自愿接受，也是合法有效的。不过，如果协议赔偿数额明显过低且显失公平，劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。

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