上下班路上骑车摔倒算不算工伤

一、上下班路上骑车摔倒算不算工伤

上下班路上骑车摔倒一般不算工伤。

工伤认定需满足法定情形。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而自己骑车摔倒，往往是自己的原因，比如不小心、操作失误等，不存在其他方的责任因素，不符合工伤认定条件中“非本人主要责任”这一关键要素。

但是，如果能证明骑车摔倒是由于他人的过错，如被他人碰撞导致摔倒，且自己不负主要责任，这种情况下有可能被认定为工伤。在认定工伤时，需要提供充分的证据，例如书等相关材料。

二、单位没买工伤保险怎么赔偿

如果单位没有购买工伤保险，在职工发生工伤事故后，单位应当按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

（一）工伤认定后的医疗费用

单位需要承担职工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括住院费、药品费、手术费等合理的治疗费用。

（二）停工留薪期工资

在职工停工留薪期间，单位要按照职工原来的工资福利待遇，按月支付工资，停工留薪期的时长需根据具体的伤情确定。

（三）伤残津贴与一次性伤残补助金

若职工经鉴定构成伤残，单位需支付一次性伤残补助金，补助金的标准根据确定。对于一至四级伤残的职工，单位还应按月支付伤残津贴。

（四）工亡赔偿

如果职工因工伤死亡，单位应支付丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

单位未购买工伤保险而不支付相应赔偿的，职工可以通过或者向起诉的方式维护自己的合法权益。

三、工伤三天工资怎么算

工伤期间的工资计算方式如下：

如果认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般来说是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

如果工资是固定月薪制，那么工伤这三天的工资就按照月工资除以月计薪天数（21.75天）乘以3天来计算。例如月工资为6525元，那么日工资为6525÷21.75 = 300元，工伤三天工资就是300×3 = 900元。

如果工资是按照计件等其他方式计算，那就需要按照职工受伤前的水平合理确定这三天的工资数额，以确保职工工伤期间的工资待遇不受影响。

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