高温假什么公司才会放

一般来说，高温假并非所有公司都会放，通常户外作业、高温作业占比较大的企业，以及一些管理规范、注重员工权益的企业会安排高温假。比如建筑施工企业、露天矿山企业、物流运输企业、部分大型国有企业和外资企业等。

户外作业为主的企业：建筑施工企业会放高温假。建筑工人长期在户外露天作业，夏季高温时，他们面临着中暑等健康风险。为了保障工人的身体健康和安全，很多建筑企业会根据当地的高温情况安排高温假。例如在一些南方城市，当气温连续多日超过38℃时，建筑企业就会暂停施工，给工人放高温假。露天矿山企业也类似，矿工们在露天环境下进行开采作业，高温会让他们的工作环境变得更加恶劣，所以这类企业也会适时安排高温假。

物流运输企业：快递员、货车司机等需要在户外长时间奔波。在炎热的夏天，他们不仅要承受高温，还要保证货物的安全运输。为了让员工能够在高温天气下得到适当的休息，部分物流运输企业会设置高温假。比如在气温过高的时段，减少送货班次，让员工适当休息。

大型国有企业和外资企业：这些企业通常管理规范，注重员工权益。它们会严格遵守国家相关劳动法规和政策，并且有完善的员工福利制度。例如一些大型的电力企业，虽然大部分工作可以在室内完成，但在进行户外巡检等工作时，员工也会受到高温影响。这类企业会根据实际情况，合理安排高温假，体现对员工的关怀。一些外资企业也会参考国际惯例，为员工提供高温假，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

不过，目前我国并没有统一的法律强制规定所有企业都必须放高温假，是否放高温假以及高温假的天数等，通常由企业根据自身情况、当地气候条件和相关政策来决定。

《防暑降温措施管理办法》 第八条

在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。