员工离职该怎么解除社保

员工离职后，用人单位需在规定时间内办理社保减员手续以解除社保。通常在员工离职次月申报期前完成操作，可通过线上社保经办平台或线下社保经办机构办理。

了解办理时间很重要。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，一般需在员工离职次月申报期前完成社保减员，避免多缴纳社保费用。

线上办理是较为便捷的方式。很多地区都开通了网上社保经办平台，用人单位登录当地社保部门指定的线上平台。登录后，在平台功能菜单中找到“人员增减申报”“社保减员”等类似选项。进入相应页面后，按照系统提示录入离职员工的相关信息，包括姓名、身份证号码、社保编号等，确保信息准确无误。填写减员原因，如“离职”“解除劳动合同”等。仔细核对录入的信息，确认无误后提交减员申请。提交成功后，系统会反馈申请受理结果，可在规定时间后查询减员是否成功。

线下办理也是可行途径。用人单位准备好离职员工的相关材料，如解除劳动合同证明、社保减员申请表等。申请表需加盖单位公章，相关证明材料要真实有效。前往当地社保经办机构服务窗口，将准备好的材料提交给工作人员。工作人员会对材料进行审核，审核通过后当场办理社保减员手续，并给予办理结果回执。

完成社保减员后，用人单位有义务告知离职员工社保已停止缴纳，并提供相关证明材料。同时，离职员工也可通过社保查询渠道，如当地社保部门官网、社保APP等，核实自己的社保状态。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。