工伤骨折出院回家休养怎样和公司说好

和公司沟通工伤骨折出院回家休养事宜，要以正式、清晰、诚恳的态度，说明自身情况、表达需求并了解公司安排。

选择合适的沟通方式很重要。可以优先考虑面对面沟通，若无法实现，也可通过电话或邮件进行。面对面沟通能更直接地交流，及时解答疑问；邮件沟通则能留下书面记录，避免后续产生纠纷。

在沟通前，要做好充分准备。整理好相关的医疗资料，如病历、诊断证明、出院小结等，这些资料能证明你的受伤情况和医生建议的休养时间。明确自己的需求，比如询问公司在休养期间的工资发放标准、是否有护理补贴、后续的复查安排等。

开始沟通时，以诚恳的态度向公司说明自己目前的身体状况。强调虽然出院，但医生建议需要一定时间在家休养以确保完全康复。例如，可以说“我这次工伤骨折，虽然出院了，但医生嘱咐还需要一段时间卧床休养，不能过早活动”。

对于后续的工作安排，要表明自己的态度。可以提出在身体允许的情况下，愿意通过远程方式协助完成一些力所能及的工作，展现自己对工作的责任心和积极态度。比如“等我身体稍微恢复一些，我可以在家处理一些简单的文件工作”。

同时，询问公司对于工伤休养期间的相关政策和安排。了解工资是否会按照正常标准发放，是否有其他福利保障。如果公司有相应的规定，要仔细倾听并确认自己是否符合条件。

在沟通中，要注意语言表达，保持理性和冷静。避免使用过激或强硬的言辞，以免引起不必要的矛盾。如果公司提出一些不合理的要求或安排，要以事实和法律为依据，合理地进行协商和争取。例如，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

沟通结束后，若有必要，可以将沟通的内容形成书面文件，双方签字确认，以保障自己的权益。这样能避免后续可能出现的误解和纠纷，确保工伤休养期间的各项事宜得到妥善处理。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。