工伤假和病假，傻傻分不清？区别大了去！看完这篇就懂！

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“王哥，你这手咋了？” “嗨，别提了，前两天在厂里搬东西不小心扭了，请了病假在家歇着呢。” “啊？工伤啊！那你应该请工伤假啊，待遇不一样！” “有啥不一样？不都是歇着拿钱嘛？”

您听听，是不是特有画面感？生活里，像王哥这样的想法真不少，觉得只要是身体不舒服、上不了班，不管是因为啥，都叫“病假”，其实啊，工伤假和病假，那可是俩码事儿，差别还真不小,主要体现在这么几个方面：

1. “为啥休假”不一样——根源不同

   • 工伤假（也叫停工留薪期）：听这名儿就知道，必须是因为工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，才能享受工伤假，比如在工作中被机器弄伤了手，或者长期在有粉尘的环境下工作得了尘肺病，这些都算，关键点：因工负伤/患病。
   • 病假：这个就宽泛多了，只要是自身身体健康原因，不管是头疼脑热、感冒发烧，还是慢性病发作，只要医生认为你需要休息，就能请病假，关键点：非因工负伤/患病。

2. “钱怎么算”不一样——待遇天差地别

   • 工伤假待遇：这可是工伤假的核心优势！根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也就是说，你平时拿多少，工伤假期间就拿多少，一分不少！工伤治疗的医药费、康复费等，符合规定的,都由工伤保险基金或者用人单位支付。
   • 病假待遇：病假期间，单位也得给你发工资，但这个工资就不是“原工资福利待遇不变”了，具体发多少，要看你所在地区的规定和单位的规章制度，一般是按照本人工资的一定比例发放，比如北京规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，很多单位也是这么执行的，这和你正常上班的工资，尤其是和工伤假的“原工资”比,可能就差一截了。

3. “谁说了算”不一样——申请流程和证明材料不同

   • 工伤假：这个可不是你自己说了算，也不是医生开个假条就行，首先你得去做工伤认定！只有被社保局认定为工伤了，才有后面的工伤假（停工留薪期），停工留薪期的长短，一般是由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤认定是前提,非常重要！
   • 病假：相对简单些，一般只要有正规医疗机构出具的病假证明（诊断书），证明你确实需要休息，就可以向单位申请病假，具体能休多久,也要看病情和单位规定。

4. “能休多久”不一样——期限规定有差异

   • 工伤假（停工留薪期）：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇了。
   • 病假：这个通常是根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般称为“医疗期”，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月，具体的您可以查查《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

所以您看，工伤假和病假，从“出身”（原因）到“待遇”（钱数），再到“审批”（流程），都有本质区别，工伤假是国家给因工受伤职工的“特殊照顾”，待遇更好，保障更全面；病假则是职工因自身健康原因无法工作时的一种基本保障。

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以案说法：

咱们来举个小例子,让大伙儿更明白。

案例：小李是一家机械厂的工人，在操作机床时，不小心被飞溅的铁屑划伤了手臂，流了不少血，医生诊断需要缝合,并且建议休息2周。

• 如果单位按“病假”处理：小李只能拿到病假工资，假设他月工资6000元，当地最低工资标准2000元，病假工资按最低工资的80%算，那他2周的病假工资就是 2000元 ÷ 21.75天 × 10天（假设2周工作日10天）× 80% ≈ 736元。
• 如果单位按“工伤假”处理：小李应该去申请工伤认定，一旦认定为工伤，他这2周的“停工留薪期”，单位就得按他正常上班的工资标准，也就是6000元/月给他发，那2周的工资就是 6000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2759元。

您瞅瞅，这一下子就差了2000多块钱！还不算后续的工伤医疗费报销等其他待遇，搞清楚自己休的是啥假,太重要了！

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法条链接：

为了让大伙儿心里更有底，我把相关的核心法条给您列出来,有兴趣的可以深入研究：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

3. 关于病假工资：通常参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各省、自治区、直辖市的工资支付条例或办法。《北京市工资支付规定》第二十一条就规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”

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律师总结：

好了，说了这么多,给大伙儿总结一下核心点：

1. 工伤假和病假，本质不同、待遇迥异。千万别混为一谈！工伤假是因工受伤，待遇好（原工资福利不变）；病假是自身原因生病，待遇相对较低（通常为最低工资的一定比例）。
2. 发生工伤，第一步是“工伤认定”！这是享受工伤待遇的“通行证”，只要是工作原因受伤，一定要及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的,职工本人或其近亲属也可以在1年内去社保局申请。
3. 了解自己的权益。清楚工伤假和病假的区别，才能在需要的时候正确维护自己的合法权益，该拿的钱一分不能少,该享的待遇一样不能落。
4. 保留好证据。无论是工伤还是病假，相关的医疗证明、诊断记录、事故经过等证据都要妥善保管,以防万一。

希望今天的分享能帮到大伙儿，如果您在工作中不幸受伤，或者对休假待遇有啥疑问，别自己瞎琢磨，及时咨询专业的法律人士,咱们得用法律武器保护好自己！

行了，今天就聊到这儿，有啥法律问题，随时找我聊聊,咱们下次再见！

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