工伤骨折评不上级？能有啥补偿？后续该咋办？

好嘞，各位朋友，我是你们的老朋友，一名天天跟法律打交道的律师，今天咱们来聊个挺让人闹心的事儿——工伤骨折了，结果劳动能力鉴定下来，没评上等级！这时候，很多人心里就犯嘀咕了：那我这伤不就白受了？单位是不是就啥也不用管了？别着急，您这情况，我懂！确实挺郁闷的，但事儿咱得捋清楚，该有的权益,一分也不能少！

大伙儿要是在工作中不小心受了伤，尤其是骨折这种，心里肯定不好受，先是疼，然后是担心工作、担心钱，好不容易工伤认定下来了，想着能评个级，多少有点补偿，结果鉴定结论一看：未达伤残等级，哎哟喂，这心一下子就凉了半截，感觉像是白折腾了一场,对吧？

其实啊，您先别灰心！工伤没评上伤残等级，不代表就“白伤了”，单位就可以撒手不管了，咱们国家的工伤保险制度，保障的可不仅仅是构成伤残的情况，我就给大伙儿好好说道说道，工伤骨折没评上级，您到底能享受哪些待遇,后续又该怎么办。

最基本也是最重要的一点：医疗费，只要是治疗工伤的，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费，不管您评没评上伤残等级，都得由工伤保险基金（单位没交社保的话就是单位）全额报销，这是实打实的保障,一分都不能少。

停工留薪期的工资，这可是大头！您因为工伤骨折需要暂停工作接受治疗，这段时间叫“停工留薪期”，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也就是说，单位得照常给您发工资，不能因为您受伤了就扣钱或者只发基本工资，具体停工留薪期多长，得根据您的伤情，由劳动能力鉴定委员会来确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长,但延长也不能超过12个月。

如果您住院治疗了，还会有住院伙食补助费，这个标准各地不一样，一般是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来定,由工伤保险基金支付。

如果您的伤情需要护理，比如生活不能自理，那么在停工留薪期需要护理的，护理费也得由单位负责，是单位派人护理，还是请护工，或者给您护理费让您自己找人,这个可以跟单位协商。

如果您的工伤是因为第三人的原因造成的，比如在上下班途中被车撞了，对方全责，那么除了享受工伤保险待遇，您还可以向那个第三人追究民事赔偿责任，这两者是不冲突的，可以“双赔”（医疗费等实际支出的费用不能重复获得赔偿）。

所以您看，即便是工伤骨折没评上伤残等级，您能享受到的待遇也不少呢！关键是要把这些该拿的都拿到手。

以案说法

咱们来举个例子，就说小王吧，小王在一家机械厂上班，上个月操作机器时不小心，右手食指被夹伤，造成了骨折，单位还算配合，给他申请了工伤认定，认定结果是工伤，后来去做劳动能力鉴定，因为骨折愈合良好，没有留下明显的功能障碍,最终鉴定结论是未达伤残等级。

小王当时就有点泄气，觉得这工伤白受了，后来听了我的解释，他才明白过来，我告诉他，虽然没评上残，但他住院期间的医药费，工伤保险基金给报了；住院那20天的伙食补助费，单位也按标准给了；医生建议他休息3个月，这3个月的停工留薪期工资，单位得按他受伤前的平均工资照常发给他，一分不能少，如果他休息期间生活不能自理，需要人照顾,护理费也得单位出。

小王听了之后，心里就有底了，他拿着工伤认定书和医院的休假证明，跟单位人力资源部沟通，单位也认可了这些待遇,很快就把停工留薪期工资补发给了他。

您看，小王这个例子就很典型，虽然没评上伤残等级，但通过法律途径,他还是维护了自己应有的权益。

法条链接

咱们说的这些，可不是空穴来风,都是有法律依据的：

《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

律师总结

所以啊，各位朋友，万一不幸遭遇工伤，即使最后劳动能力鉴定没评上伤残等级，也千万别觉得“白折腾”、“没补偿”,您记住了：

工伤认定是前提：不管能不能评上残，第一步一定要先申请工伤认定,这是享受一切工伤保险待遇的基础。
待遇一项不能少：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费（如需），这些都是您应得的,单位必须依法支付。
保留好证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医院的诊断证明、病历、医疗费票据、工资条、休假证明等等，所有相关的单据和文件都要妥善保管，万一将来和单位发生纠纷,这些都是重要的证据。
积极沟通，依法维权：如果单位不配合，或者少发、不发相关待遇，您可以先跟单位好好沟通，沟通不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

咱们出来打工都不容易，平平安安是最大的福气，但真要遇到工伤这种事儿，也别慌，别怵，要清楚自己有哪些权利，理直气壮地去争取，希望今天的内容能帮到您！如果您还有其他具体问题,欢迎随时咨询专业的律师。

工伤骨折评不上级？能有啥补偿？后续该咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。