遭遇工伤怎么索要赔偿？单位不管怎么办？

（一）文章内容

咱们先把丑话说在前面，工伤这事儿，可大可小，但处理起来一点都不能马虎，很多朋友受伤后，第一反应是慌乱、无助，尤其是碰到一些单位不那么“给力”，甚至想推卸责任的时候，更是觉得叫天天不应叫地地不灵，别慌！李律师今天就给大家捋捋清楚，遭遇工伤后，正确的“索赔姿势”是什么，以及如果单位真不管，咱们手里有哪些“武器”。

第一步：赶紧治伤，保留证据是王道！

不管伤情轻重，第一时间必须是去正规医院治疗！命是自己的，身体是革命的本钱，千万别因为想着省钱或者怕麻烦就耽误了最佳治疗时机，在这个过程中，所有的医疗费票据、诊断证明、病历本、检查报告，您都得像宝贝一样保管好，一份都不能少！这都是将来索赔的重要依据。

除了就医的证据，还有个更关键的——证明“这伤是工伤”,怎么证明？

• 劳动合同：有劳动合同最好,直接证明劳动关系。
• 工牌、工服、工资条/转账记录：如果没有书面劳动合同，这些能证明你在这家单位干活的东西,都赶紧收集起来。
• 事故现场证据：如果条件允许，事故发生时的照片、视频，或者在场工友的联系方式（最好能让他们帮忙写个证言，当然这个比较敏感，得看情况）。
• 报警记录或事故报告：如果事故严重，记得报警,或者要求单位出具事故经过说明。

第二步：及时申请工伤认定，这是“护身符”！

很多人觉得，我跟单位关系还行，单位也承认，先养伤再说，大错特错！工伤认定是有时效的！根据规定，单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，或者单位没给你交工伤保险，那咱们自己或者直系亲属、工会组织，在1年内可以直接去社保部门申请！这个1年期限，千万不能错过，过了这个村就没这个店了,到时候哭都来不及！

申请工伤认定需要啥材料？一般是工伤认定申请表、劳动关系证明（就是咱们前面说的合同、工牌那些）、医疗证明，具体的可以去当地社保局问问，或者打12333咨询,现在政府部门服务都挺到位的。

第三步：等认定结果，然后做劳动能力鉴定

工伤认定下来了，确认是工伤了，下一步就是看看伤残等级，这直接关系到赔偿多少钱，这时候就要去做劳动能力鉴定，鉴定机构会根据你的伤情，对照标准，给出一个伤残等级（比如十级、九级等等，最重是一级），这个鉴定结果,就是咱们计算赔偿金额的重要依据。

第四步：协商赔偿，协商不成咱就走法律程序

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位谈赔偿了，赔偿项目一般包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你养伤期间单位要按原工资福利待遇给你发的钱）、一次性伤残补助金（根据伤残等级来），如果解除或者终止劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这些都是有标准的。

如果单位通情达理，按规定赔偿，那是最好的，但如果单位耍赖，拖着不给，或者给的钱远低于法定标准，甚至干脆就不承认劳动关系、不配合工伤认定,怎么办？

别慌！这时候，咱们劳动者手里的“武器”就该亮出来了：

1. 向劳动监察部门投诉：可以去当地的劳动保障监察大队反映情况,他们会督促单位整改。
2. 申请劳动仲裁：这是最主要也是最有效的途径，准备好相关证据，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿,仲裁委做出的裁决是有法律效力的。
3. 对仲裁结果不服，还可以向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，或者单位不执行仲裁裁决，咱们还可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼,通过法律诉讼来维权。

咱们是有理有据，法律是站在咱们这边的！单位再横,也不能凌驾于法律之上。

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（二）以案说法

咱们来个简单的例子,让大家更明白。

案例：老王的维权路

老王是一家建筑公司的木工，在一次施工中，不小心从脚手架上摔了下来，导致右腿骨折，出事之后，包工头把他送到医院，垫付了部分医药费就想撒手不管了，说老王自己不小心，公司也没给他买工伤保险，老王一家人急坏了，后续治疗要钱,家里还有老小要养。

后来老王听人说可以找律师，就找到了我，我告诉他，第一步，赶紧收集证据：工地上的工牌、之前领工资的转账记录、工头的聊天记录，还有一起干活的工友愿意出具的证言，因为公司没申请工伤认定，我指导老王的家人在事故发生后3个月,自己去社保局提交了工伤认定申请。

社保局经过调查，认定老王属于工伤，我们又申请了劳动能力鉴定，鉴定结果是九级伤残，有了这两个关键文件，我们就向劳动仲裁委申请了仲裁，要求公司支付医疗费差额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用,加起来有十几万。

公司一开始还想狡辩，说跟老王没劳动关系，但在我们提交的证据面前，他们的说法站不住脚，仲裁委支持了老王的大部分请求，公司不服，又去法院起诉，一审法院还是判决公司败诉，要支付赔偿，公司一看没戏,最后还是乖乖把钱赔给了老王。

这个案子告诉我们，遭遇工伤，千万别怕！只要咱们证据在手，流程走对,单位再想赖账也没用。

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（三）法条链接

咱们维权，不能光凭嘴说，得有法律依据，以下几个核心法条,大家可以了解一下：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

简单说，符合条件就是工伤；单位不申请，自己一年内必须申请；单位没买社保,所有赔偿单位自己掏！

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（四）律师总结

好了，今天关于工伤赔偿的话题，咱们就聊到这儿，李律师给大家总结几点核心中的核心,大家一定要记牢：

1. 安全第一，预防为主：咱们都不希望用到这些知识,但工作中一定要注意安全。
2. 保留证据，至关重要：工牌、工资条、考勤记录、事故现场照片、视频、工友证言，但凡能证明你在那儿干活、怎么受的伤,都留好！
3. 及时认定，别过时效：单位30天，个人1年，工伤认定是维权的“敲门砖”,过期作废！
4. 伤残鉴定，关乎赔偿：确定伤残等级,才能算出具体赔多少钱。
5. 协商优先，仲裁保障：能协商解决最好，协商不成，果断走劳动仲裁,对仲裁不服再诉讼。
6. 单位不管，法律撑腰：别怕单位耍无赖，咱们有《工伤保险条例》等一系列法律法规做后盾，该投诉投诉，该仲裁仲裁,拿起法律武器保护自己！

遭遇工伤，你不是一个人在战斗，身体受伤了，心灵不能再受委屈，如果自己搞不定，或者觉得流程太复杂，别犹豫，及时咨询专业的律师，让他们帮你维权，毕竟，咱们流血流汗赚来的辛苦钱，不能因为一次工伤就付诸东流，咱们应得的赔偿,一分都不能少！

希望今天的分享对大家有帮助，如果您觉得有用，欢迎转发给身边有需要的朋友，我是[你的律师名字]，关注我，了解更多实用法律知识,咱们下次再见！

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