工伤工资怎么算？停工留薪期拿多少？这些细节你必须知道！

你有没有想过,万一在上班路上摔了一跤，或者在车间操作机器时受了伤，公司到底该给你发多少钱？是按最低工资标准来？还是照常发全额工资？很多人以为“工伤就是赔一笔钱”，其实没那么简单，尤其是受伤后那几个月的“停工留薪期”，这期间的工资怎么算，直接关系到你的生活质量。

今天咱们就来把这件事掰开揉碎说清楚：工伤期间工资到底怎么算？有没有最低保障？公司克扣怎么办？

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先搞懂一个核心概念：停工留薪期

很多人一听说“工伤”，第一反应是“等鉴定完拿赔偿”，但别忘了，在你住院、休养、不能上班的那段时间，你是有权利继续拿工资的——这个阶段叫停工留薪期。

简单说,就是你因工受伤需要治疗和休息，暂时不能工作，但单位必须像你正常上班一样发工资，而且不能低于你受伤前的原工资福利待遇。

注意！这里说的“原工资”，不是基本工资，而是包括奖金、津贴、补贴在内的全部收入总和，比如你之前月薪8000，其中基本工资5000，绩效3000，那停工期间也得按8000发。

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能休多久？工资发多久？

停工留薪期不是你想休多久就多久,也不是公司说了算，它是由医疗机构出具证明 +劳动能力鉴定委员会确认决定的。

一般情况下：

• 骨折类常见工伤：3到6个月
• 较严重如脊椎损伤、内脏受损：可能长达12个月
• 特殊情况经批准可延长,但最长不超过24个月

举个例子：小李在工地脚踝骨折，医生建议休息4个月，这4个月内，公司必须按他原来的月收入（含加班费、绩效）全额支付工资，如果公司只给最低工资，那就是违法！

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超过停工留薪期还没好？怎么办？

到了期限还治不好,也别慌，这时候你可以申请劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，会根据伤残等级转入伤残津贴或享受一次性伤残补助金。

但从停工留薪期结束那天起,工资就不再是“原待遇”了，而是按照工伤保险规定发放伤残待遇。关键的“全额工资”只存在于停工留薪期内，千万别被公司忽悠提前签离职协议！

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公司不认账？说我“不算工伤”咋办？

现实中,很多企业为了省钱，会各种推诿：“你自己不小心”“不算工作时间”“没买社保所以没法报”……这些话听听就算了，别当真。

只要你是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或者上下班途中遭遇非主要责任的交通事故，都属于法定工伤范畴。

工伤认定是人社局的事，不是公司说了算！

你只需要在事故发生后30天内让单位申报,单位不报，你自己也可以在1年内直接去当地人社局申请认定。

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📚以案说法：快递员送件摔伤，公司拒发工资被判赔13万

去年杭州有个案子特别典型,快递员老陈在暴雨天送件时滑倒，导致右腿骨折，医院建议休息5个月，他向公司申请停工留薪期工资，结果公司说：“你没签劳动合同，不算工伤，最多给点人道补偿。”

老陈没怂,自己去申请了工伤认定，最终被认定为工伤十级，法院审理认为：虽未签合同，但存在事实劳动关系；公司未缴社保，所有工伤待遇由公司承担。

最终判决：公司补发5个月停工留薪期工资共4.5万元，并支付一次性伤残补助金等合计近9万元，总计13.2万元。

这个案子告诉我们：只要事实成立，哪怕没合同、没社保，你也照样能维权成功。

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⚖️法条链接（别跳过，这是你的武器）

• 《工伤保险条例》第十四条：明确哪些情形应认定为工伤
• 第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
• 第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长
• 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
• 《社会保险法》第四十一条：职工所在单位未依法缴纳工伤保险的，发生工伤后由用人单位支付工伤保险待遇

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别让沉默变成吃亏的代价

工伤不是“运气不好”，而是一次对你权益的考验，很多人因为不懂法、怕麻烦、被公司吓唬几句，就放弃了本该拿到的钱，但你要知道，停工留薪期的工资，是你用健康换来的应得报酬，不是施舍。

遇到工伤,请立刻做三件事：

1. 保留证据：病历、诊断书、现场照片、同事证言
2. 及时申报：30天内要求单位申报工伤，不报就自己去人社局申请
3. 坚持维权：工资一分都不能少，该鉴定就鉴定，该仲裁就仲裁

法律从不保护躺在权利上睡觉的人,你越是冷静、理性、有准备，越能守住自己的底线。

别怕麻烦,你的每一分坚持，都是在为未来的自己撑腰。

工伤工资怎么算？停工留薪期拿多少？这些细节你必须知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。