旷工一天扣三天工资？别被忽悠了！公司这么扣合法吗？

你有没有遇到过这种情况——早上起晚了，或者家里突然有急事，来不及请假就缺了一天班，结果月底发工资，发现不仅当天工资没了，还被额外多扣了两天的钱？公司人事理直气壮地说：“我们制度规定，旷工一天扣三天工资。”你心里一咯噔：这合理吗？合法吗？我是不是被“割韭菜”了？

今天咱就来掰扯清楚这个问题——旷工到底该怎么扣工资？公司能不能翻倍扣？扣多了能维权吗？

先说结论：可以扣当天工资，但不能随意翻倍、加倍惩罚性扣除。那些“旷工一天扣三天”的说法，听着威风，其实大多数情况下是站不住脚的。

咱们从头捋一遍,首先得明确一个基本概念：工资是你付出了劳动，用人单位按约定支付的对价，你没上班，自然没有提供劳动，那当天的工资不发，这是合理的，比如你日薪300块，旷工一天，公司不给你这300，没问题。

但问题出在哪儿？就出在“扣三天”这种操作上，很多公司为了震慑员工，会在《员工手册》或内部制度里写上“旷工一天，扣三日工资”甚至“罚款XXX元”，听着挺吓人，但法律认这个吗？

不认。

根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，所谓的“扣三天”，本质上已经超出了“未提供劳动不支付报酬”的范畴，变成了变相罚款，而我国法律对用人单位的罚款权是有严格限制的——企业没有行政处罚权，不能像行政机关一样对你进行经济处罚。

换句话说,你没上班，公司可以不给你那天的钱，但不能因为你不上班，就再额外罚你两天的工资，这就相当于你借朋友100块没还，朋友不但要回100块，还要再让你赔他200块精神损失费——这合理吗？显然不合理。

有人会问：“那公司制度白纸黑字写了，员工也签字确认了，难道不算数？”
这个问题问得好，确实，很多员工入职时签了《员工手册签收单》，里面写着旷工处罚条款，但注意，即使你签了字，也不代表所有条款都具有法律效力。如果制度内容违反了法律法规的强制性规定，哪怕你摁了手印，依然是无效的。

举个例子,公司规定“迟到一次罚500元”，哪怕你签了，这条款也是无效的，因为《行政处罚法》明确规定，罚款必须由法定机关依法实施，企业无权设立罚款项目，同理，“旷工扣三天工资”也属于类似情形。

那公司完全不能约束旷工行为吗？当然不是，企业完全可以通过合法方式管理：

这些手段既合法又有效,何必非走“扣钱加码”这种高风险路线呢？

以案说法：小李的“三天工资”追回来了

小李在一家电商公司做运营,某天因孩子突发高烧送医，情急之下忘了请假，第二天才补交说明，公司人事以“旷工一天”为由，扣除他三天工资共计900元，小李不服，申请劳动仲裁。

仲裁庭审理后认为：小李确属未按规定履行请假手续，存在一定过错，公司不支付当日工资合理，但“扣三日工资”无法律依据，超出正常工资抵扣范围，属于克扣工资行为，最终裁决公司返还多扣的600元，并支付相应利息。

这个案例告诉我们：程序瑕疵不等于严重违纪，更不等于可以无限追责。企业行使管理权也要在法律框架内，不能以“制度”之名行“压榨”之实。

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。