工伤一只眼睛失明，能赔多少钱？关键步骤有哪些？

眼睛是心灵的窗户，这话一点不假，可要是因为工作不小心，这扇“窗户”永远关上了一只，那对一个人、一个家庭来说，打击都是巨大的，不光是身体上的痛苦，生活上的不便，更有后续经济上的压力，一旦遇上这种事儿，大家最关心的肯定是：这能赔多少钱？以及,我该怎么做才能拿到属于我的赔偿？

我得明确告诉大家，工伤导致一只眼睛失明，这绝对不是小伤，赔偿金额通常会比较可观，但具体能赔多少，真不是一两句话能说清的，它像一个复杂的拼图，需要把好几个关键部分都拼对了,才能算出一个大致的数。

最核心的因素是什么呢？是伤残等级，一只眼睛失明，大概率能评上比较高的伤残等级，比如七级左右（具体要看失明的程度、另一只眼睛的视力情况以及后续的矫正视力，这得由专门的劳动能力鉴定委员会来定），伤残等级越高,赔偿的项目和金额就越多。

除了伤残等级，还有几个“硬指标”直接影响赔偿数额：

你的工资水平：很多赔偿项目，比如一次性伤残补助金、停工留薪期工资,都是以你的本人工资为基数计算的。
当地职工平均工资：像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,很多地方就是以当地上年度职工月平均工资为标准来算的。
停工留薪期的长短：眼睛受伤失明，治疗和恢复的时间肯定不短,这段时间单位是要按原工资福利待遇给你发工资的。
是否解除或终止劳动合同：如果选择解除劳动合同，你能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；如果不解除，这两项暂时拿不到，但保留劳动关系,单位要安排适当工作。

能赔多少钱，得先把伤残等级定了，然后结合你的工资、当地社平工资，以及你是否打算继续在原单位工作等因素，才能综合计算出来，少则十几万，多则几十万，甚至更高,都有可能。

关键步骤有哪些呢？

赶紧就医，保留好所有证据！这是最最要紧的第一步！所有的病历、诊断证明、医疗费票据，还有和单位存在劳动关系的证明（劳动合同、工资条、工牌等），以及能证明是在工作中受伤的证据（现场照片、证人证言等），都要妥善保管,缺一不可。
申请工伤认定：这是工伤赔偿的“入门证”，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，如果单位不给申请，咱们自己或者近亲属、工会组织，在1年内可以直接向社保部门提出，这个期限一定要记住,别错过了！
进行劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级了,这个鉴定结果是计算赔偿的核心依据。
协商或走法律程序索赔：有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以跟单位协商赔偿了，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服,还可以向法院起诉。

以案说法

给大家举个我之前接触过的例子吧，为了保护当事人隐私,名字用化名。

老王是一家机械厂的工人，在一次操作机床时，一块铁屑不慎溅入右眼，当场血流不止，送医后，虽然全力抢救，但最终右眼还是没能保住，被诊断为“右眼球摘除术后”。

一开始，单位还挺积极垫付医药费，但后来谈到赔偿，就有点含糊其辞，想给几万块钱私了，老王和家人都觉得太少,毕竟眼睛都没了。

后来他们找到我，我第一步就是指导他们收集证据，申请工伤认定，因为单位一开始不太配合，我们费了些周折，但最终还是成功认定了工伤，我们申请了劳动能力鉴定，鉴定结论是七级伤残（这里说明一下，单眼失明的伤残等级可能在五级到七级之间，具体要看详细的鉴定标准和实际情况，这个案例是七级）。

老王的工资是6000元/月,当地上年度职工月平均工资是8000元。

他能拿到的赔偿大概有这么几块：

一次性伤残补助金：七级伤残是13个月的本人工资，6000元/月 × 13个月 = 78000元。
一次性工伤医疗补助金：假设当地规定七级是10个月的社平工资，8000元/月 × 10个月 = 80000元。
一次性伤残就业补助金：同样假设是10个月社平工资，8000元/月 × 10个月 = 80000元。
停工留薪期工资：老王眼睛伤得重，停工留薪期鉴定了6个月，单位按原工资发，6000元/月 × 6个月 = 36000元。
还有医疗费（实报实销，单位已垫付大部分）、住院伙食补助费、护理费（如果需要）等等。

光上面这大头加起来，就有78000 + 80000 + 80000 + 36000 = 274000元了，再加上其他零零碎碎的,总赔偿额肯定超过三十万。

单位看到我们准备充分，证据确凿，也认识到了问题的严重性，经过几轮协商，最终达成了和解,老王拿到了一笔满意的赔偿款。

这个案例告诉我们，及时认定工伤、准确鉴定伤残等级，并且清楚自己有哪些赔偿项目，是拿到合理赔偿的关键，千万不要被单位一句“私了”就打发了,该走的法律程序一步都不能少。

法条链接

咱们聊赔偿，不能空口说白话，得有法律依据，主要涉及的是《工伤保险条例》：

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（这是认定工伤的基本条款）
第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。（明确了伤残等级）
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（停工留薪期工资）
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（七级伤残的核心赔偿条款）

具体到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各省、自治区、直辖市的规定不太一样,大家要查自己当地的实施办法。

律师总结

总结一下今天聊的内容：

伤残等级是核心：一只眼睛失明，伤残等级会比较高，直接决定了赔偿的“大头”,一定要去做劳动能力鉴定。
赔偿数额因人而异：你的工资高、当地社平工资高，赔偿就多；停工留薪期长，赔偿也多,解除合同能拿到额外两项补助金。
维权步骤要走对：工伤认定 → 劳动能力鉴定 → 协商/仲裁/诉讼，一步错,可能就会影响赔偿。
保留证据是关键：劳动关系证明、工伤发生的证据、医疗记录、鉴定结论,一个都不能少。
不懂就问，别自己扛着：工伤赔偿流程复杂，法律规定细致，普通人很容易走弯路，如果遇到单位不配合，或者对赔偿数额有疑问，及时咨询专业律师，能少走很多冤枉路,争取到最大的合法权益。

眼睛是我们感知世界的重要器官，一旦受损，影响深远，希望大家都平平安安，但如果不幸遇上工伤，一定要勇敢拿起法律武器，维护好自己的权益，有任何问题,欢迎大家继续交流。

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