请事假怎么扣工资？少扣一天算违法吗？一文讲透你的权益底线

先说结论：事假不是免费的，但也不能乱扣

很多人以为，“事假就是我自己的事，公司不给工资天经地义”，这话听着有点道理，但法律上可没这么简单。
关键在于：事假可以不发工资，但必须依法扣除，不能随意扩大损失或变相惩罚员工。

举个最简单的例子：
你月薪6000元，一个月按21.75天算（这是国家规定的月平均计薪天数），那你每天的日薪大约是275.86元。
如果你请了1天事假，公司最多只能扣这1天的工资，也就是约276元。
但如果你公司说：“事假一天扣500元”，或者“事假当天不仅没工资，还得倒贴交通补贴”,那就涉嫌违法了。

重点来了：
公司可以不支付事假期间的工资，但不能额外加码、设置不合理罚款，否则就变成了“变相克扣工资”。

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什么情况下可以请事假？公司能拒绝吗？

事假不像病假、年假那样有明确的法定天数，它属于“协商性假期”——也就是你要跟公司商量，请不请得成,得看单位批不批。

比如你孩子学校开家长会，你妈住院要陪护，亲戚结婚要回去……这些都属于合理的事由，但如果你说“我想去旅行，请三天事假”，公司完全可以不批,因为不属于紧急或必要情形。

但一旦公司批准了，那就等于认可你这段时间不在岗是合法的，只是“无薪”而已。

这里特别提醒一句：
很多公司会在规章制度里写“全年事假不得超过5天，超期按旷工处理”，这种规定本身没问题，前提是制度经过民主程序制定，并且你签收确认过，如果公司没告诉你这条规则，突然拿这条来扣钱，那你可以理直气壮地说“我不认”。

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以案说法：她请了3天事假，工资被扣了一半

小李在一家电商公司做客服，月薪6500元，去年9月，她父亲突发脑梗住院，她赶紧请了3天事假赶回老家照顾，虽然人回来了，但发工资时傻眼了——原本应发6500元,实际到账只有3200多元。

她去问HR，对方说：“事假每天扣800元，还要扣绩效和全勤奖。”
小李不服,申请劳动仲裁。

仲裁庭调查后认定：

1. 小李请假事出有因，且已获主管批准；
2. 公司制度虽规定“事假每日扣800元”，但未提供该制度经职工代表大会讨论通过的证据；
3. 日均扣款远高于其实际日薪（约299元），构成变相克扣工资；
4. 绩效部分应根据实际完成情况核算,不能因事假直接归零。

最终裁决：公司补发工资差额2700余元,并书面道歉。

这个案子告诉我们：哪怕你请的是事假，公司也不能“趁机宰一刀”，合法合规的扣除，必须建立在合理、透明、程序正当的基础上。

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法条链接：这些规定你一定要知道

1. 《工资支付暂行规定》第十二条：
   “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。”

2. 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条：
   “事假期间用人单位可以不支付工资，但不得克扣其他正常工作期间的工资。”

3. 《劳动合同法》第四条：
   用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。

👉 简单翻译就是：你可以不发事假工资，但不能乱扣；想扣钱，得有依据、有程序、有尺度。

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律师总结：别让“规矩”成了压榨的借口

作为执业多年的劳动法律师，我见过太多人在请事假后默默吞下委屈，有人怕得罪领导不敢争,有人根本不知道自己被多扣了钱。

我想说的是：
请事假不可耻，它是你作为“人”而非“机器”的基本权利，家庭、健康、情感，这些都不是工作的附属品,而是你活着的意义。

公司在管理上当然需要秩序，但不能以“制度”之名，行“压榨”之实。
合法的事假扣除，应该是清晰、透明、比例合理的。
如果你发现工资被莫名少发，第一步不是忍气吞声，而是：

• 查工资条，看具体扣项；
• 翻公司制度，看有没有明文规定；
• 问HR，要求书面解释；
• 必要时，保留证据,申请劳动仲裁。

你的每一分钱，都值得被认真对待。

下次再遇到“事假扣工资”的争议，别慌，拿出这篇文章，一条一条对照着看。
你不是在挑刺,你只是在守护本就属于你的那份公平。

请事假怎么扣工资？少扣一天算违法吗？一文讲透你的权益底线，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。