工伤赔偿程序要走多少

一、工伤赔偿程序要走多少

工伤赔偿一般需经过以下程序：

一是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

二是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

三是申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险机构或者用人单位申请工伤赔偿，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任，双方就赔偿事宜协商不成的，可申请，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

二、工伤工资不发工资怎么办

在工伤期间单位不发绩效工资的情况，可按以下方式处理：

一是与单位协商。职工可主动与用人单位沟通，明确指出依据相关，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中就包含绩效工资。要求单位按照规定发放，通过友好协商解决问题。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己工伤的事实以及应享受的工资待遇，要求单位支付拖欠的绩效工资。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，法院会根据具体事实和法律规定作出公正的判决。

总之，工伤职工应积极维护自身权益，确保在工伤期间能获得应有的工资待遇。

三、受伤是否应算工伤

临时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是存在的情况。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《》中认定工伤情形的，应当认定为工伤。用人单位应当依法为其申请工伤认定并承担相应责任。

二是劳务关系的情况。若临时工与雇主建立的是劳务关系，并非劳动关系，那么受伤一般不能认定为工伤。这种情况下，提供劳务者在劳务过程中受伤，可根据双方的过错程度，按照民事责任的相关规定，由接受劳务一方承担相应的赔偿责任。

总之，判断临时工受伤是否算工伤，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系，再依据不同的法律规定来认定和处理。

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