好嘞，各位老铁，大伙儿好啊！

今天咱们来聊个挺实在也挺重要的话题,就是咱们打工一族可能会碰到的——“这算职业病吗？得了职业病，工伤认定和赔偿咋弄？”

说起这个职业病,可能有些朋友觉得离自己挺远，不就是那些挖矿的、干重体力活的才会得吗？其实不然，现在咱们工作节奏快，压力也大，长期伏案工作的颈椎腰椎问题、长期接触电脑的干眼症、甚至有些特殊岗位的粉尘、噪音影响，都可能跟职业病挂上钩，那到底啥样的才算职业病？真要是不幸得了，这工伤认定和赔偿又是咋个流程呢？别着急，听我慢慢给您捋捋。

先弄明白：啥样的才算“职业病”？

可不是咱们自己觉得“我这病是累出来的”就算职业病啊，那可就乱套了，职业病有它严格的法律定义，简单说，就是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

关键点在这儿：

1. “法定”的才算数：不是你说啥就是啥，得是国家公布的《职业病分类和目录》里头列举的那些病才算，比如尘肺病、噪音聋、职业性化学中毒等等，都是有明确规定的。
2. 与工作直接相关：这病必须是因为你干这个工作，接触了特定的有害物质或者在特定的不良工作环境下才得的。
3. 得有诊断证明：怀疑自己得了职业病，得去依法承担职业病诊断的医疗卫生机构去诊断，人家出具的《职业病诊断证明书》才是关键证据。

感觉不舒服了,先别自己吓自己，也别硬扛着，先去专业机构问问，看看是不是跟工作有关，是不是能诊断为职业病。

真得了职业病，工伤认定和赔偿咋弄？

一旦确诊是职业病,那它就属于工伤的一种！这一点非常重要！接下来的流程就跟咱们常说的工伤认定和赔偿挂钩了。

1. 第一步：拿到《职业病诊断证明书》这是所有后续步骤的“通行证”，前面说了，得去有资质的医疗机构诊断，诊断的时候，你得提供劳动关系证明（比如劳动合同）、职业史、既往史、工作场所职业病危害因素检测结果等等。

2. 第二步：申请工伤认定拿到诊断证明后，就可以去申请工伤认定了。

   • 谁来申请？用人单位（就是你老板、你公司）应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位不申请咋办？别慌！用人单位要是没按规定时限给你申请，你或者你的近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，记住这个时间，别错过了！
   • 去哪儿申请？一般是当地的人力资源和社会保障局（社保局）。
   • 需要啥材料？工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书（或者职业病鉴定书），还有其他需要的证明材料。

3. 第三步：工伤认定结果出来后如果认定为工伤了，恭喜你，接下来就是劳动能力鉴定，看看伤残等级。

4. 第四步：劳动能力鉴定这一步是为了确定你的伤残程度，以便计算具体的赔偿数额，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果出来后，就知道是几级伤残了。

5. 第五步：计算和享受工伤保险待遇根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你就可以享受相应的工伤保险待遇了，这包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（就是你养伤期间，单位还得按原工资福利待遇给你发工资）、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成一定等级）、一次性医疗补助金和一次性就业补助金（如果解除或终止劳动关系）等等。

   • 注意了！如果单位给你缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果单位没给你交，那不好意思，这些费用就得用人单位全额承担！碰到那种不给交社保的老板，可得留个心眼。

以案说法：老王的“尘肺病”维权路

咱们来举个例子,更直观。 老王在一家石料加工厂打工，干了五六年，主要负责碎石，厂里粉尘挺大，但老板也没给配啥像样的防护用品，后来老王总觉得咳嗽、胸闷，越来越严重，去医院一查，医生怀疑是尘肺病。 老王赶紧拿着自己的劳动合同（幸好他有！）、工作证等材料，去了当地有资质的职业病防治院申请诊断，经过一系列检查，最终被诊断为“职业性尘肺病壹期”。 拿到诊断证明后，老王去找老板，老板一开始还想耍赖，说这是老王自己身体不好，老王没慌，他知道这是职业病，算工伤，在老板拖着不申请的情况下，老王自己在诊断结果出来后的3个月内，向当地社保局提交了工伤认定申请，并附上了职业病诊断证明书、劳动合同等材料。 社保局受理后，经过调查核实，很快就出具了《认定工伤决定书》，认定老王的尘肺病属于工伤。 老王又去做了劳动能力鉴定，被评定为七级伤残。 因为单位给老王交了工伤保险，大部分赔偿（比如一次性伤残补助金、医疗费等）由工伤保险基金支付，单位则支付了停工留薪期工资和一次性就业补助金，老王的合法权益得到了保障。

法条链接（敲黑板！）

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的； （这一条直接说明了职业病属于工伤！）

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

律师总结

说到底,职业病维权，咱们得记住几个关键点：

1. “职业病”有法定范围：不是自己臆断，得有诊断证明。
2. 及时诊断是前提：身体不舒服别硬扛，尽早去专业机构检查。
3. 工伤认定要主动：单位不申请，自己或家人、工会要在1年内去申请，千万别超期！
4. 证据意识很重要：劳动合同、工资条、工作证、职业病诊断证明、工伤认定书、鉴定结论等，所有材料都要妥善保管。
5. 单位责任跑不了：尤其是没给员工缴纳社保的单位，员工一旦发生职业病工伤，所有赔偿就得单位自己掏腰包。

咱们出来打工,都是为了养家糊口，身体健康是革命的本钱，希望大伙儿都平平安安，但万一真遇到这类问题，也别害怕，别退缩，咱们国家有法律保护劳动者的合法权益，只要咱们按流程走，保留好证据，积极维权，一定能得到应有的赔偿和保障。

好了,今天就跟大伙儿聊到这儿，觉得有用的，别忘了点赞收藏，也转给身边有需要的朋友！有啥具体问题，也欢迎大家一起探讨，咱们下期再见！

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