工伤9级能赔多少钱？单位不配合怎么办？

工伤9级能赔多少钱？—— 这几笔账你得算清楚！

大家最关心的肯定是“钱”，工伤九级，具体能赔多少，这个还真不是一个固定的数，它跟你的工资水平、当地的社会平均工资、以及你是否继续在原单位工作都有关系，但别担心，赔偿项目是法定的，咱们一项项来看：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“保底”补偿，根据《工伤保险条例》，九级伤残对应的是9个月的本人工资，这里的“本人工资”，指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资特别高，超过了当地职工平均工资的300%，那就按300%算；如果低于60%，就按60%算。

   举个例子：如果小张月工资是6000元，那他这笔钱就是6000元 × 9个月 = 54000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两笔钱，一般是在你和单位解除或者终止劳动合同时才能拿到。

   • 一次性工伤医疗补助金：这笔钱是由工伤保险基金支付的，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，比如说，有些地方可能是5个月的当地职工月平均工资。
   • 一次性伤残就业补助金：这笔钱是由用人单位支付的，标准同样由各省规定，通常会比医疗补助金高一些，比如有些地方是10个月的当地职工月平均工资。
   • 这两笔加起来,也是一笔不小的数目，具体多少，大家要去查自己本省的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定。

3. 其他费用：比如停工留薪期的工资福利待遇（这个期间你不用上班，但单位要按你受伤前的工资标准照常发工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月）、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等等，这些都是实际发生的，符合规定的都可以报销或者由单位承担。

单位不配合怎么办？—— 别慌，律师教你这样做！

最怕的就是出了事,单位还不配合，拖着不给赔偿，或者想随便给点钱打发了事，遇到这种情况，千万别忍气吞声，也别慌，咱们有办法：

1. 保留好所有证据！这是最重要的！劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论（九级那个）、医疗单据、和单位沟通的记录（微信、短信、邮件等），但凡跟这事有关的，都好好留着，复印件也多备几份。

2. 自己去申请工伤认定和劳动能力鉴定！如果单位不给你申请工伤认定，别怕，你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定书后，再去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（九级）。

3. 先礼后兵，协商解决：拿到这些法定文书后，可以先跟单位心平气和地谈谈，把法律规定和你的诉求摆出来，看看能不能协商解决，毕竟协商是最快的。

4. 向劳动监察大队投诉：如果协商不成，单位还是耍赖，你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会出面督促单位整改。

5. 申请劳动仲裁：如果投诉也没用，那就直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委是专门管劳动纠纷的，会依法作出裁决，你可以主张你的各项赔偿，仲裁委都会依法审理。

6. 对仲裁结果不服，还可以去法院起诉：如果对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。

单位给员工缴纳工伤保险是法定义务,如果单位没给你交社保，那所有的工伤保险待遇，都得由单位自己掏钱承担！单位想赖是赖不掉的。

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以案说法：

老王的九级工伤维权路

老王是一家机械厂的操作工,月薪6000元，在一次操作机器时，不小心被机器压伤了右手，后来被认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。

老王所在的单位一开始还挺积极,但知道是九级伤残，需要赔一笔钱后，就开始含糊其辞，想只给3万块钱私了，老王心里没底，就找到了我。

我帮老王捋了一下：

• 一次性伤残补助金：6000元 × 9个月 = 54000元。
• 假设当地职工月平均工资是5000元，
  • 一次性工伤医疗补助金：5000元 × 5个月 = 25000元（各省标准不同，此为假设）。
  • 一次性伤残就业补助金：5000元 × 10个月 = 50000元（各省标准不同，此为假设）。
• 停工留薪期工资：老王休养了3个月，就是6000元 × 3个月 = 18000元。
• 还有医疗费、护理费等单位已经垫付了。

光这几项加起来就十几万了,远不止单位说的3万，后来，在我的指导下，老王拿着工伤认定书和劳动能力鉴定结论，先和单位协商，单位还是不松口，于是老王申请了劳动仲裁，仲裁委支持了老王的大部分请求，裁决单位支付老王各项赔偿共计13万余元，单位不服上诉到法院，法院也维持了仲裁裁决，老王最终拿到了应得的赔偿。

这个案子告诉我们,工伤赔偿是有法可依的，单位想少赔或者不赔，在法律面前是行不通的，关键是咱们自己要懂法，敢维权。

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法条链接：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

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律师总结：

工伤九级,虽然不像更高级别的伤残那样严重，但也会对身体造成一定的影响，理应得到合理的赔偿。

核心要点总结：

• 赔偿项目要清楚：一次性伤残补助金（9个月本人工资）是标配，解除/终止劳动合同时还有一次性医疗和就业补助金（各省标准看当地规定），还有停工留薪期工资等实际损失。
• 单位不配合别害怕：保留证据是前提，自己能申请工伤认定和劳动能力鉴定，协商、投诉、仲裁、诉讼，一步步来，总有管得了他的地方。
• 单位没交社保？没关系，所有赔偿单位全包！

咱们出来打工都不容易,平平安安是最大的福气，但万一真遇到工伤，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，别因为不懂法而吃亏，也别因为单位强势而退缩，如果觉得复杂，找个专业的律师咨询一下，会更有底气。 能帮到有需要的朋友，大家还有什么疑问，欢迎在评论区留言，我会尽量回复，觉得有用的话，别忘了点赞收藏转发给身边的朋友！咱们下期再见！

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