工伤十级伤残咋认定？能赔多少钱？

说起工伤,这事儿谁也不想摊上，但真遇上了，咱也不能稀里糊涂的，工伤十级伤残，听着好像是最轻的一级，但最轻不代表没事，它也是法律认可的工伤，该有的赔偿和待遇一样都不能少，咱们得弄明白，这十级伤残到底是咋认定的？认定上了，又能拿到多少钱呢？

啥是工伤十级伤残？简单说，就是因为工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致身体某个部位或某些功能受到了一定程度的损害，但经过治疗和恢复，对日常生活和工作能力影响相对较小，但“相对较小”也是有标准的，不是咱们自己感觉“还好”就行。

那具体有哪些情况能评上十级呢？这个标准就比较细了，我给大伙儿挑几条常见的、大伙儿比较好理解的说说：

1. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍：这是最常见的，比如手指头骨折了，养好了，手指头还能照常动，一般就可能评上十级。
2. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失：比如说，食指最前面那节手指头没了，或者虽然在，但动不了了。
3. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失大于2 cm²：脸上留下个小疤痕，面积不算太大，但超过2平方厘米了。
4. 全身瘢痕面积<5%，但≥1%：身上总的疤痕加起来不到5%，但至少有1%那么大。
5. 手掌、足掌植皮面积>30%者：手心或者脚底植皮的面积超过了30%。
6. 双眼矫正视力≤0.8：眼睛受伤了，戴眼镜矫正后视力也只能到0.8或者更差一点。
7. 上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者：眼皮耷拉下来盖住一部分瞳孔，做了手术矫正了。
8. 嗅觉丧失：闻不着味儿了。
9. 牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上：门牙掉了一个，或者其他牙掉了两个。
10. 膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者：膝盖里头的半月板或者韧带伤了，但没到必须开刀的地步。

当然啦,这只是一小部分例子，具体的还得看《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这个国家标准，里面规定得清清楚楚。

一旦被认定为工伤十级伤残,能拿到多少钱呢？这个钱可不是一笔糊涂账，它是由几个部分组成的：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，十级伤残对应的是7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资比当地职工平均工资低，或者没缴纳工伤保险，那可能就按当地职工平均工资的60%或者一定比例来算。
2. 一次性工伤医疗补助金：这个钱是在你和单位解除或者终止劳动合同时才有的，由工伤保险基金支付（如果单位没给你交社保，那就是单位掏），具体多少钱，各个省、自治区、直辖市的规定不一样，有的是按统筹地区上年度职工月平均工资的几个月来算。
3. 一次性伤残就业补助金：这个也是在解除或终止劳动合同时才有，是由用人单位支付的，同样，具体标准也是各省自己定，也是按统筹地区上年度职工月平均工资的几个月来算。
4. 其他费用：比如医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（就是你受伤后休息治疗期间，单位要按你原来的工资标准给你发工资）、交通费等等，这些都得根据实际情况来报销或者赔偿。

具体能拿到多少钱,得看你工资多少、当地的职工平均工资是多少，以及你所在省份的具体规定，这可不是一个固定的数，但肯定不是一笔小钱，足够帮咱们弥补一部分损失，好好养伤，重新开始。

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以案说法

咱们来举个例子,就说老王吧，老王在一家机械厂上班，月工资6000块，有一天，他在操作机器时，不小心被零件砸伤了右手食指，造成了食指末节骨折。

后来,经过人社部门认定，属于工伤，伤好得差不多了，他又去做了劳动能力鉴定，结果出来是“工伤十级伤残”。

因为伤得不算太重,老王休养了3个月就回去上班了，单位也正常发了这3个月的工资，每月6000块。

过了一年,老王觉得这份工作太累，想换个轻松点的，于是跟单位提出解除劳动合同。

这时候,老王能拿到的赔偿大概有：

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元/月 = 42000元。（假设老王的工资就是缴费工资，且不低于当地社平工资的60%）
2. 一次性工伤医疗补助金：假设老王所在的省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金是4个月的当地职工月平均工资，比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那就是4 × 5000 = 20000元。（这笔钱由工伤保险基金支付，如果单位没交社保，就单位出）
3. 一次性伤残就业补助金：同样假设老王所在的省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是5个月的当地职工月平均工资，那就是5 × 5000 = 25000元。（这笔钱由单位支付）

光这三项加起来就是42000 + 20000 + 25000 = 87000元，再加上之前单位已经支付的停工留薪期工资18000元（3个月 × 6000），以及住院期间的医疗费、伙食费等等，老王因为这次工伤十级伤残，总共能获得的赔偿还是挺可观的，足够他缓解经济压力，也算是对他身体受伤的一种补偿。

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法条链接

咱们聊归聊,法律依据还是得摆出来，心里才有底：

1. 《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是具体的伤残等级鉴定标准，里面详细列举了十级伤残的各种情形，
   • 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；
   • 一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；
   • 一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8；等等。

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律师总结

好了,说了这么多，希望大伙儿对工伤十级伤残有了个更清晰的认识。

工伤十级伤残，虽然是伤残等级里最轻的一级，但它依然是工伤，受法律保护，核心要点有这么几个：

1. 先认定工伤：这是大前提！不管伤轻伤重，只要是工作原因受的伤，第一步就是要去人社局申请工伤认定。
2. 再做伤残鉴定：工伤认定下来了，伤情稳定后，就可以申请劳动能力鉴定，看看能不能评上等级，评上几级。
3. 赔偿项目要清楚：一次性伤残补助金是肯定有的；如果解除合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也跑不了；其他实际发生的费用，单位也得承担。
4. 保留好证据：劳动合同、工资条、医院的诊断证明、工伤认定书、鉴定结论书等等，这些都是维权的关键证据，一定要妥善保管。

如果单位不配合,或者对赔偿数额有异议，别慌！咱们可以申请劳动仲裁，实在不行还能去法院起诉，法律是咱们坚强的后盾。

希望今儿个说的这些,能帮到有需要的朋友，咱们劳动者的合法权益，一定要积极维护！有啥不懂的，及时咨询专业人士，好啦，今儿就聊到这儿，下次再见！

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