一、工伤了，到底能拿到多少补偿金？

好嘞，各位朋友，大家好！我是你们的老朋友，一名成天跟法律条文打交道，但也希望能用大白话给大家讲明白事理的律师，今天咱们来聊聊一个挺沉重，但也非常重要的话题——工伤，谁都不想出事，但万一在工作中不小心受了伤，那“工伤补偿金”就是咱们受伤职工最直接的保障了，今天咱们就重点说说：“工伤了能拿到多少补偿金？单位不给怎么办？”希望能给有需要的朋友一些实实在在的帮助。

这肯定是大家最关心的问题，但说实话，这补偿金可不是一个固定的数，它跟你工伤的严重程度（也就是伤残等级）、治疗情况、工资水平，还有当地的平均工资等都有关系,咱们得掰开揉碎了说：

1. 得确认是“工伤”：不是在单位受的伤都叫工伤，得符合《工伤保险条例》里规定的情形，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，或者上下班途中非本人主要责任的交通事故等等，第一步是申请“工伤认定”,这是所有赔偿的前提！

2. 工伤待遇的构成：

   • 医疗康复待遇：这部分主要包括医疗费（符合工伤保险目录的）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费（比如轮椅、假肢）等，这些钱，只要你认定了工伤，一般是从工伤保险基金里出，如果单位没给你交工伤保险，那不好意思,这些就得单位自己掏腰包了。
   • 停工留薪期待遇：你受伤了肯定得停工治疗和休息吧？这段时间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月），单位还得按你原来的工资福利待遇给你发工资,不能少！
   • 伤残待遇：如果工伤比较严重，达到了一定的伤残等级（劳动能力鉴定委员会鉴定），那就能拿到一次性伤残补助金，等级不同，补助的月数也不同，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级是7个月，这个“本人工资”,一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 生活护理费：如果工伤导致你生活不能自理，经鉴定需要护理的，还能按月拿到生活护理费，根据护理依赖程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别是当地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：这个主要是针对伤残职工，如果和单位解除或者终止劳动关系了，还能拿到这两笔钱，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一次性医疗补助金通常由工伤保险基金支付,一次性就业补助金则由用人单位支付。

所以你看，“多少补偿金”这个问题，得结合你的具体伤情、工资水平以及当地的规定来综合计算，不是一句话能说清的，最关键的是，先去做工伤认定和劳动能力鉴定！

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单位不给工伤补偿金，怎么办？

这是很多受伤职工最头疼的问题，单位可能会找各种理由：“你这不算工伤”、“我们没钱”、“等一等再说”……遇到这种情况，咱们可不能干等着,得主动出击！

1. 保存好所有证据！这是维权的第一步，也是最重要的一步！劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、受伤时的现场照片或视频、证人证言、医院的诊断证明、病历、医疗费票据……所有跟你受伤和工作相关的东西，都要妥善保管好,原件复印件都要有。

2. 协商解决：如果单位态度还不是特别恶劣，可以先尝试跟单位协商，把你的工伤认定、鉴定结果以及根据法律规定能拿到的赔偿项目和数额跟单位说清楚，争取和平解决，有时候单位可能就是不懂法，或者想侥幸少赔点，把道理讲透了,也许就能解决。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，反映单位的违法行为，劳动监察部门会进行调查，如果情况属实,会责令单位改正并支付赔偿。

4. 申请劳动仲裁：这是最主要也是最有效的法律途径，如果单位拒不支付工伤待遇，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委受理后，会依法开庭审理，并作出裁决，你需要提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、以及其他相关证据材料。

5. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服,你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

维权是有时效的！工伤认定申请、劳动仲裁申请都有时间限制,别错过了最佳时机。

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以案说法

咱们来个简单的例子,让大家更有概念。

案例：老王是某建筑公司的一名木工，月工资6000元，在一次施工中，老王不慎从脚手架上摔下,导致右腿骨折。

• 第一步：老王在事故发生后，立即要求单位为其申请工伤认定，单位一开始有点推诿，老王自己赶紧准备材料，在事故发生后1年内向当地人社局提交了工伤认定申请，人社局经过调查,认定老王属于工伤。
• 第二步：治疗终结后，老王向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,最终被鉴定为九级伤残。
• 赔偿计算（假设老王与单位解除劳动关系，所在地区九级伤残一次性医疗和就业补助金有具体标准，此处简化）：
  • 医疗费：实际发生的符合规定的医疗费用，假设5万元，由工伤保险基金支付（如果单位没交社保，就由单位承担）。
  • 停工留薪期工资：假设医生建议休息6个月，单位应支付6000元/月 × 6个月 = 36000元。
  • 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，即6000元/月 × 9个月 = 54000元（由工伤保险基金支付）。
  • 一次性工伤医疗补助金：假设当地标准为X万元（比如5万，由工伤保险基金支付）。
  • 一次性伤残就业补助金：假设当地标准为Y万元（比如8万，由用人单位支付）。

假设单位没有给老王缴纳工伤保险，那么上述所有费用（医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金）都应由单位承担，再加上一次性伤残就业补助金，如果单位一开始就拒绝支付，老王在多次协商无果后，整理好所有证据，向当地劳动仲裁委申请了劳动仲裁，仲裁委支持了老王的请求，裁决单位支付老王各项工伤待遇共计20余万元，单位不服，提起诉讼，法院最终也维持了仲裁裁决，老王通过法律途径,拿到了自己应得的赔偿。

这个例子比较典型，也省略了一些细节，但核心就是：认定工伤 -> 鉴定伤残 -> 依法索赔。

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法条链接

咱们维权，得有法可依，下面这几条核心的法律规定,大家可以了解一下：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第三十条至第四十条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等具体内容。

3. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

这些法条是咱们主张工伤待遇的“尚方宝剑”。

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律师总结

各位朋友，工伤维权这条路，可能会有点漫长和复杂,但请大家记住：

1. 及时认定是前提：发生工伤后，第一时间想到的应该是申请工伤认定,别超过时限。
2. 保存证据是关键：从受伤到治疗，再到与单位沟通，所有证据都要留好,这是你维权的底气。
3. 依法维权是途径：单位不配合、不给钱，别慌也别忍气吞声，协商、投诉、仲裁、诉讼,总有一条路能帮你拿到应得的赔偿。
4. 了解政策不吃亏：各地关于工伤待遇的具体标准（尤其是一次性医疗和就业补助金）可能有所不同,要了解清楚当地的规定。

工伤补偿是法律赋予咱们劳动者的合法权益，是对咱们身体受到伤害的一种慰藉和保障，希望大家都平平安安，但万一遇到不幸，也要勇敢地拿起法律武器保护自己，如果过程中遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师，让他们帮你出谋划策,争取最大的权益。

好了，今天就聊到这儿，希望对大家有帮助！有其他法律问题,咱们以后再慢慢聊。

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