工伤了该怎么办？赔偿不满意又该如何是好？

哎,说起工伤，这可真是个让人头疼的事儿，本来上班挣钱就不容易，万一再因为工作受了伤，身体遭罪不说，心里更堵得慌，很多朋友这时候就懵了：我这算工伤吗？单位会管吗？能赔多少钱？要是单位不认，或者赔得太少，我又能咋办呢？别慌，王律师今天就用大白话，给大家捋捋这工伤的来龙去脉，告诉你遇到这种事儿，到底该怎么一步步应对。

咱们得明白,啥叫工伤？简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的伤害，这只是最基本的，还有些特殊情况，比如上下班路上出了交通事故，只要不是自己主要责任，也算工伤，这个界定有时候挺复杂，但咱们先抓住核心：跟工作相关。

万一真不幸遇上工伤了,第一时间该做啥？

第一步，肯定是先救人为重！不管三七二十一，赶紧上医院，把伤治好是王道，身体是革命的本钱嘛！

第二步，立马报警或者跟单位报告！特别是事故比较严重的，或者单位不太配合的，报警能留下出警记录，这可是重要证据，一定要及时跟你的领导或者单位负责安全的人说清楚情况，最好是书面报告，口头说的话也要记得留个凭证，比如微信聊天记录、录音啥的，别想着“小事儿，不好意思麻烦单位”，这可不是小事儿，关系到你后续的一系列权益。

第三步，也是最最关键的一步：收集证据，固定证据，保存证据！重要的事情说三遍！你想想，空口无凭，单位到时候不认账咋办？劳动合同、工资条、工牌这些能证明你和单位有劳动关系的东西，得赶紧找出来放好，还有，事故现场的照片、视频，有没有目击证人？有的话，赶紧留下联系方式，医院的诊断证明、病历、医药费发票，更是一样都不能少，都得妥善保管，原件！原件！原件！重要的事情再说三遍，别到时候要用了，告诉你原件丢了，那可就麻烦大了。

第四步，申请工伤认定！这可是工伤维权的“入门证”，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请，现实中很多单位为了逃避责任，会拖着不办，这时候，兄弟们，姐妹们，别等了！你们自己或者你们的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，记住这个时间，1年！过了这个村，可就没这个店了！申请的时候，把咱们前面收集的那些证据都带上。

工伤认定下来了,确认是工伤了，接下来干啥？那就是劳动能力鉴定，简单说，就是看看你这伤对以后工作、生活影响多大，评个等级，这个等级直接关系到你能拿到多少赔偿，等伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

鉴定结果出来,赔偿数额也就基本有谱了，这时候，你就可以跟单位谈赔偿了，如果单位通情达理，按照法律规定的标准赔给你，那是最好，皆大欢喜。

可要是单位不配合,或者赔偿给得太少，不满意咋办？这就是咱们标题说的第二个问题了。

这时候,咱们就得拿起法律武器维权了，可以先找当地的劳动争议调解委员会试试调解，看能不能双方各让一步，把问题解决了，如果调解不成，那就只能申请劳动仲裁了，劳动仲裁是打官司前的必经程序，不能直接去法院起诉，仲裁委裁决下来，如果单位还不服，或者你对仲裁结果不满意，那就可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼，一步一步来，总有说理的地方。

工伤维权是个细致活儿,也是个需要耐心的活儿，千万别怕麻烦，也别轻易放弃自己的合法权益。

以案说法

咱们来举个例子,就说小张吧，小张在一家装修公司干活，上个月在给客户家安装天花板的时候，不小心从梯子上摔了下来，把腿给摔骨折了，当时工地上就他一个人，也没报警，就自己去了医院，医药费花了不少，他想让公司报，公司老板却说：“谁看见你是在工地上摔的？你自己不小心，跟公司没关系！”

小张这下就傻眼了,后来经人介绍找到了我，我一问情况，坏了，他既没劳动合同，也没工牌，出事的时候也没报警，医药费单据倒是有，这证据链就很薄弱啊！

我赶紧让他回忆,有没有跟老板的聊天记录，比如讨论工作安排、工资发放的？有没有工友能给他作证？还好，小张想起来，他跟老板有微信聊天记录，里面提到了去那个客户家干活的事情，还有几个工友愿意给他作证，我指导他赶紧收集了这些证据，然后帮他向社保局申请了工伤认定，社保局经过调查核实，结合微信记录和工友证言，最终认定小张这属于工伤。

认定下来后,我们又去做了劳动能力鉴定，评了个十级伤残，有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，公司老板态度就软下来了，最后通过仲裁调解，小张拿到了应有的赔偿，包括医药费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等等。

所以你看,证据有多重要！小张一开始差点因为没证据而维权无门，还好后来找到了关键的聊天记录和证人。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

律师总结

好了,今天关于工伤的话题就跟大家聊到这儿，王律师再给大家总结几点核心：

安全第一，预防为主：谁都不想出事，工作中一定要注意安全。
出事莫慌，及时取证：万一受伤，第一时间救人，然后就是固定证据！劳动合同、工资流水、工作记录、事故现场照片视频、证人证言、医疗单据等等，一个都不能少！这是维权的基石。
认准流程，步步为营：工伤认定（1年内！）-> 劳动能力鉴定 -> 协商赔偿 -> 仲裁 -> 诉讼，按部就班，别错过关键时间点。
保持耐心，依法维权：工伤维权可能过程比较漫长，遇到困难别退缩，相信法律会给你一个公正的结果，必要时，及时咨询专业律师，让律师帮你出谋划策，能少走很多弯路。

咱们劳动者的合法权益受法律保护,遇到工伤，一定要勇敢站出来，有理有据地维护自己的权益！希望今天的内容对大家有帮助，有其他法律问题，也欢迎随时找我聊聊。

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