如果评不上伤残等级，那赔偿项目主要就包括

一提到工伤，大家最关心的肯定是“能赔多少钱？” 尤其是像“一根肋骨骨折”这种听起来不算特别严重，但又实实在在影响工作和生活的伤情，很多人上来就问：“王律师，我这情况，大概能赔几万？” 说实话，这个问题真不是一两句话能说清的，更不是一个简单的“数字”就能概括的。 为啥这么说呢？因为工伤赔偿，它不是一个固定的“一口价”，而是像搭积木一样，由好几个部分组成的，这每一块积木的大小，都可能影响到你最终拿到手的总金额。 咱们得明白，工伤赔偿的前提是啥？是“工伤认定”，你得先证明这伤确实是在工作中受的，是因工作原因导致的，没有这个“身份证”，后面啥都免谈，出事了，第一时间不是想着赔多少钱，而是赶紧让单位帮你申请工伤认定，如果单位不配合，自己也要在规定时间内去社保局申请。 认定为工伤之后，接下来就是“劳动能力鉴定”，也就是咱们常说的“评残”，肋骨骨折了，到底够不够得上伤残等级？这直接关系到一大笔赔偿，根据咱们国家的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），单纯的一根肋骨骨折，没有其他并发症（比如血气胸、肺挫伤等），通常是评不上伤残等级的,这一点大家要心里有数。

1. 医疗费：治疗工伤的符合规定的医疗费用，这个是实报实销的,由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间（停工留薪期）单位要按你原来的工资福利待遇照常发给你，这个期限不是无限长，一般不超过12个月,具体得根据你的伤情和医院的建议来定。
3. 护理费：如果住院期间或者停工留薪期需要人护理，而单位又没派人,那还可以主张护理费。
4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些都是住院和就医过程中可能产生的合理费用,具体标准各地不一样。

那如果，我是说如果，这根肋骨骨折，因为各种原因（比如骨折导致了胸廓畸形，或者有多根肋骨骨折其中一根比较严重等特殊情况），最终评上了伤残等级呢？比如说，万一评上了十级伤残（这在单纯一根肋骨骨折里比较少见，但也不是完全没可能，得看具体情况和鉴定专家的意见），那赔偿项目就会多出来“三个一次性”：

• 一次性伤残补助金：十级的话,一般是7个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金：这个是解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付,具体标准各省不一样。
• 一次性伤残就业补助金：这个也是解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付,具体标准也各省不一样。

这么一看，大家就明白了吧？“一根肋骨骨折赔几万”,取决于很多因素：

1. 医疗费花了多少：这是实打实的支出。
2. 停工留薪期有多长，你的工资是多少：这直接影响停工留薪期工资的数额。
3. 能不能评上伤残等级：这是影响赔偿数额的“大头”，评上和评不上,差别可能很大。
4. 你所在的地区：各地的工资水平、一次性医疗和就业补助金标准都不一样,一线城市和小地方肯定有差距。
5. 你本人的工资水平：工资高的，停工留薪期工资和一次性伤残补助金（如果评上残）自然就高。

你问我“几万块”？如果只是轻微骨裂，住院几天就好了，停工留薪期一两个月，工资也一般，那可能几万块（比如3-5万）是有的，主要就是医疗费和停工留薪期工资，但如果情况复杂点，或者能评上残,那这个数字就可能往上走不少。

以案说法

咱们来个简单的例子，就叫他“老张”吧。 老张在工地上干活，不小心从架子上摔下来,摔断了一根肋骨。

1. 没评上伤残的情况：

   • 医疗费：住院10天，花了1.5万。
   • 停工留薪期：医生建议休息2个月，老张每月工资6000块，停工留薪期工资就是6000 x 2 = 1.2万。
   • 住院伙食补助费：每天50块,10天就是500块。
   • 护理费：住院期间请了护工,花了1000块。
   • 交通费：几百块，忽略不计。 总费用大概就是1.5万 + 1.2万 + 0.05万 + 0.1万 = 2.85万，再加上点零零碎碎的,可能也就3万出头。

2. 假设老张这根肋骨骨折，恰好因为某种原因（比如愈合后有轻度胸廓畸形）评上了十级伤残：

   • 前面的医疗费、停工留薪期工资、伙食费、护理费还是那些，2.85万。
   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资，6000 x 7 = 4.2万。
   • 假设老张伤好后不想在原单位干了，解除劳动合同。
     • 一次性工伤医疗补助金：假设当地标准是4个月社平工资，比如当地社平工资是8000，那就是8000 x 4 = 3.2万。
     • 一次性伤残就业补助金：假设当地标准是8个月社平工资，8000 x 8 = 6.4万。 总费用就变成了 2.85万 + 4.2万 + 3.2万 + 6.4万 = 16.65万。 看到没？这差距就出来了！这个评残的例子是为了说明问题，单纯一根肋骨骨折评上十级的难度还是比较大的,大家要理性看待。

法条链接

咱们说话得有依据，对吧？涉及到的主要法律法规有：

1. 《工伤保险条例》：这是工伤赔偿的“根本大法”。
   • 第十四条：认定工伤的情形。
   • 第三十条：工伤医疗待遇（医疗费、伙食补助等）。
   • 第三十三条：停工留薪期工资福利待遇。
   • 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇（包括一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金）。
2. 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是评残的标准，里面关于肋骨骨折的条款，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”可能构成十级伤残，但具体要结合实际伤情，由劳动能力鉴定委员会专家组鉴定，单纯一根肋骨骨折，没有其他并发症,很多时候是达不到的。

律师总结

各位朋友，遇到工伤，特别是像“一根肋骨骨折”这样的情况，千万别简单地问“能赔几万”,王律师给您几个实实在在的建议：

1. 第一步，赶紧认定工伤！这是所有赔偿的前提，单位不申请,自己或家属一定要在1年内去社保局申请。
2. 安心治疗，保存好所有票据：医疗费发票、病历、诊断证明、交通费票据等等,这些都是日后索赔的凭证。
3. 了解自己的停工留薪期：医生会出具休假证明,单位应按原待遇支付工资。
4. 伤情稳定后，考虑劳动能力鉴定：如果觉得影响劳动能力，就去申请鉴定，看看能不能评上伤残等级,这一步非常关键！
5. 了解当地政策：各地的具体赔偿标准不一样,多问问当地社保局或者专业律师。
6. 和单位协商时，心里有本账：把该算的费用都算清楚，协商不成，及时通过法律途径（劳动仲裁）维权。

工伤赔偿是个系统工程，“几万块”的背后是一系列的法定程序和计算标准，希望今天的分享能帮到大家，如果您真遇到了这类问题，建议还是找专业的律师详细咨询，根据您的具体情况,才能给出一个相对准确的评估和维权方案。

好了，今天就聊到这儿，我是王律师，咱们下次再见！有法律问题,随时找我。

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