工伤咋认定？上班路上出事算吗？

好嘞,各位朋友，今天咱们来聊个跟咱们打工仔、上班族息息相关的话题——工伤，都说“天有不测风云，人有旦夕祸福”，万一在工作中出点啥意外，那工伤认定可就太关键了，直接关系到咱们能不能拿到应有的赔偿和保障，但这工伤到底咋认定？是不是在单位受的伤都算？上班路上被车撞了算不算？我就用大白话给您捋捋清楚。

大家好,我是你们的朋友，一名有点经验的律师，说起工伤，不少朋友可能都觉得“我在单位干活受伤了，那肯定是工伤啊！”这话吧，对，但也不全对，工伤认定，这里面可有不少门道，不是所有在单位发生的伤害都能顺顺利利被认定为工伤的。

工伤咋认定？上班路上出事算吗？

哪些情况算工伤？—— 核心“三工”原则

认定工伤有个核心的“三工”原则，您记好了：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。

工作时间：不光是咱们每天打卡上班那八小时，像单位安排的加班、值班时间，只要是因工作需要的，都算。
工作场所：也不单单指您自己的办公室或工位，还包括工作涉及的区域，以及单位为了满足职工工作期间的合理生理需求（比如上厕所、打水）提供的场所，比如说，您去单位茶水间打水，地滑摔了一跤，这就算。
工作原因：这是最关键的一条，就是说，您受伤是因为完成单位安排的工作任务，或者为了工作的利益而受到的伤害，在操作机器时被机器弄伤，开会时被掉落的物品砸伤，这些都算。

除了这“三工”，还有几种特殊情况也能算工伤：

上下班途中的交通事故：这个大家问得最多！您在上下班的合理时间内，走合理路线，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能算工伤，这里的“合理时间”、“合理路线”和“非本人主要责任”特别重要，比如您下班绕远去办点私事，结果出事了，那可能就不算；或者您自己闯红灯被撞了，自己负主要责任，那也不行。
因工外出期间：因工作需要到本单位以外从事与工作职责有关的活动期间，受到伤害或者发生事故下落不明的，比如单位派您去外地出差，在出差途中受伤了。
工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡：这种情况比较特殊，视同工伤。
还有像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

哪些情况不算工伤？

有认定为工伤的,就有不算工伤的，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些都明确不算。

以案说法：老王的遭遇能算工伤吗？

说了这么多理论,咱来个真实点的例子（人物地名均为虚构，请勿对号入座）。

案例：老王是一家机械厂的操作工，某天下午，他正在操作车床，突然机床的一个零件松动，飞溅出来的铁屑划伤了他的眼睛，单位赶紧把他送医，医药费倒是付了，但事后老王想申请工伤认定，单位领导却说：“这就是个意外，你自己操作也有点不小心，不算工伤。”

分析：您说老王这情况算工伤吗？当然算！

工作时间：老王是在上班期间受伤的。
工作场所：受伤地点就是他的工作岗位——车床旁。
工作原因：他是在操作机床这一工作过程中，因为机床零件松动导致受伤，完全是因工作原因。

单位领导以“意外”、“自己不小心”为由不认可是站不住脚的，只要不是老王故意违章操作导致自己受伤（而且即使违章，只要不是故意犯罪等情形，一般也不影响工伤认定），这就符合“三工”原则，后来老王在律师的帮助下，收集了劳动合同、医院诊断证明、同事证言等材料，向当地人社局申请了工伤认定，最终成功认定为工伤，后续的工伤待遇也得到了保障。

这个案例就充分说明了,只要符合核心条件，工伤认定是有法可依的，单位不能随便找理由推脱。

法条链接：

咱们聊的这些,可不是我瞎编的，都是有法律依据的，主要依据是《工伤保险条例》：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

律师总结：

工伤认定,说白了就是看您受伤的“时间、地点、原因”是否跟工作紧密相关。

牢记“三工”核心：工作时间、工作场所、工作原因，这是判断工伤的基石。
上下班途中有讲究：得是合理时间、合理路线，并且是“非本人主要责任”的交通事故才算。
单位不申请，自己可申请：如果单位不给申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，千万别错过了时间！
保留好证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明、证人证言等等，这些都是您申请工伤认定时的重要证据。

万一不幸发生工伤,别慌，也别被单位一句“不算”就唬住了，要知道，咱们劳动者有依法享受工伤保险待遇的权利，及时咨询专业人士，拿起法律武器维护自己的合法权益，才是最正确的选择，希望今天的内容能帮到您，也祝您工作顺利，平平安安！

工伤咋认定？上班路上出事算吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。