工伤怎么认定？没签合同、上下班路上出事算不算？一文说清！

上班时搬东西扭了腰,医生说要休息两周；或者下班路上骑电动车摔了，公司却说“这不关我们事”；又或者临时工干了一周活儿，结果受伤后连医药费都没人管……这时候你心里肯定嘀咕：这到底算不算工伤？能不能赔？赔多少？

别急,今天咱们就来把“工伤”这件事掰开揉碎讲明白，作为一名从业十几年的劳动法律师，我见过太多人因为不懂规则，白白错过了维权黄金期，所以这篇不是冷冰冰的法条堆砌，而是用大白话告诉你——什么情况能算工伤，怎么申请，关键证据怎么留，以及最容易踩的坑在哪里。

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什么是工伤？核心就看这三点

很多人以为“在公司里出的事才算工伤”，其实远远不止，根据《工伤保险条例》的规定，判断是不是工伤，主要看三个关键词：工作时间、工作场所、工作原因。

但这三者并不是死板的框框。

• 下班途中被车撞了——只要不是你全责，而且路线合理（比如常走的回家路），就算工伤；
• 加班到晚上九点，去车库取车时摔伤——虽然已经下班，但属于合理延伸的时间和地点，也算；
• 外派出差，在酒店洗澡滑倒骨折——只要是为了执行工作任务在外，也算工伤范围。

反过来,如果你中午溜出去打麻将，路上出了车祸？不好意思，不算，因为和工作无关。

还有一个特别容易被忽略的情况：职业病，比如长期接触粉尘导致尘肺病、长时间使用电脑引发严重的腕管综合征，这些都可能被认定为工伤，只要你有医学证明+职业暴露史。

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没签劳动合同，还能认定工伤吗？

这是最多人问的问题！答案是：可以！

很多工地上的师傅、外卖小哥、临时工，公司根本没签合同，也没交社保，可一旦受伤，老板一句“你不是我们员工”就想推责任？

错！法律认的是“事实劳动关系”，你有没有工资转账记录？有没有工牌、打卡记录、同事证言、工作群聊天截图？只要有这些证据链，哪怕没签合同，人社局照样能认定你是工伤。

我曾经代理过一个案子：一位装修工人干了半个月活儿，从脚手架上摔下来肋骨骨折，公司否认雇佣关系，说他是“包工头临时叫来的”，但我们调取了微信转账记录（每天200元）、现场视频里他穿着统一工服、还有三位工友作证，最终成功认定工伤，赔了18万。

记住一句话：有没有合同不重要，重要的是你能不能证明“你在为他们干活”。

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发生事故后，这几步千万不能错！

很多人一出事就慌了神,光顾着治伤，忘了保留证据，结果后期申请工伤时处处被动，正确做法是：

1. 第一时间就医并保留所有票据：病历本写清楚“因工作受伤”，不要自己瞎填“在家摔倒”；
2. 48小时内向单位报告：最好用微信或邮件留下书面记录，避免日后扯皮；
3. 单位应在30日内申报工伤：如果公司拖着不报，你自己也可以在1年内直接向社会保险行政部门申请；
4. 做劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请评残等级，这直接影响你能拿多少赔偿。

特别提醒：别轻信公司“私了”承诺！很多企业会说“给你两万块，这事就过去了”，等你签了字才发现后续治疗费都不够，先做鉴定，再谈赔偿，才是硬道理。

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以案说法｜送餐途中摔伤，平台说“你是个体户”就不算工伤？

小李是一名外卖骑手,在某平台注册接单，一天暴雨天送餐，电动车打滑摔伤，左手骨折，他想申请工伤，平台却回应：“你是自由职业者，跟我们没有劳动关系，不算工伤。”

小李找到我们,我们调取了他的接单数据、系统派单规则、每日上线考勤、奖惩制度，发现平台对他有强管理属性：必须穿制服、按时上线、超时罚款、好评率影响收入……这明显不符合“自由职业”的特征。

劳动仲裁认定双方存在事实劳动关系,人社局也作出了工伤认定，小李不仅拿到了医疗费报销，还获得了十级伤残的一次性补助金。

这个案子告诉我们：新型就业形态下，不能只看合同名称，而要看实际用工模式。

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法条链接｜哪些规定支撑你的权利？

• 《工伤保险条例》第十四条：明确列举应当认定为工伤的七种情形，包括工作时间前后在工作场所内从事预备性工作受伤、因工外出期间受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故等。
• 《工伤保险条例》第十五条：视同工伤的情形，如突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，也按工伤处理。
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：规定即使未签合同，只要有工资支付、管理行为等证据，即可确认劳动关系。
• 《社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

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律师总结｜工伤维权，赢在细节与速度

工伤认定看似是个程序问题,实则是一场与时间和证据赛跑的战斗，很多人不是输在法律上，而是输在“我以为”三个字上——以为公司会负责，以为晚点办没关系，以为没合同就没希望。

我要强调三点：

1. 只要是在为单位创造价值的过程中受伤，就有机会主张工伤；
2. 证据比嘴更重要，聊天记录、转账凭证、监控视频，平时随手保存，关键时刻能救命；
3. 别怕麻烦，更别轻易放弃，法律站在劳动者这一边，只要你依法行事，每一步都有路可走。

最后送大家一句话：身体是你唯一的资本，受伤不可怕，可怕的是沉默。

该申请就申请,该投诉就投诉，你的权益，值得被认真对待。

工伤怎么认定？没签合同、上下班路上出事算不算？一文说清！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。