offer具有效力吗

法律解析：

offer通常具有一定的法律效力。在符合法律规定的条件下，offer可被视为一种要约，对发出方产生法律约束，若接受方作出有效承诺，合同即成立。

从法律角度来看，offer在本质上常常被认定为要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合内容具体确定以及表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束这两个条件。当企业向求职者发出offer时，里面一般会包含工作岗位、工作地点、薪资待遇、入职时间等具体内容，满足了内容具体确定的要求。同时，企业发出offer的行为也表明了其愿意在求职者接受的情况下与之建立劳动关系的意愿，也就满足了表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束这一条件。

一旦求职者对offer作出有效的承诺，也就是同意接受offer中的各项条件，那么双方之间就形成了一个具有法律约束力的合同关系。如果企业单方面撤销已经生效的offer，这就构成违约行为，需要承担相应的法律责任。求职者可能会因信赖该offer而放弃其他工作机会，遭受一定的经济损失，企业可能需要对这些损失进行。

不过，offer的效力也存在一些限制和特殊情况。例如，如果offer中明确规定了有效期，过了有效期未被接受，那么该offer就自动失效。如果offer存在重大误解、显失公平等可撤销的情形，当事人也可以依法请求撤销该要约。还有，如果在发出offer后，出现了不可抗力等不可预见、不可避免的情况，导致合同无法履行，也可能会影响offer的效力。

综上所述，offer一般是具有法律效力的，但具体情况需要结合实际内容和相关法律规定来判断。无论是企业还是求职者，都应当谨慎对待offer，避免因违反相关约定而承担不必要的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第四百七十一条

当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

第四百七十二条

要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。