工伤赔偿协议书怎么写才不吃亏？签了之后反悔了怎么办？

工友们，咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱养家糊口，可万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，那可真是晴天霹雳，这时候，除了安心养伤，最关键的就是工伤赔偿的事儿了，很多时候，单位会提出私下和解，签个“工伤赔偿协议书”，这个协议书，说白了就是双方商量好，单位给多少钱，咱们受伤的工友呢,拿了钱就不再因为这次工伤找单位的麻烦。

这协议能不能签？当然能签，但前提是咱们得把丑话说在前面，把协议条款写明白、写细致，千万别稀里糊涂就把自己给“卖”了,到时候哭都来不及！

工伤赔偿协议书，这几点千万不能少，少一个都可能吃亏！

双方的“身份证”得写明白：谁跟谁签的协议？用人单位全称是什么，地址在哪，法定代表人是谁（或者委托代理人是谁，授权委托书得带上），咱们受伤职工这边，姓名、身份证号、住址、联系方式，一个都不能少，这就像咱们平时寄快递，地址电话不清，东西可能就寄丢了,这协议也是一个道理。
工伤的“来龙去脉”得写清楚：什么时候、什么地点、因为什么原因受的伤？这个一定要写得明明白白，最好能跟工伤认定决定书（如果已经认定了的话）上的信息一致。“某年某月某日，某某在某某公司某某车间操作某某机器时，因机器故障导致左手食指受伤……” 越具体越好，免得日后单位不认账,说这伤不是工伤。
赔偿的“钱袋子”得列详细：这可是核心中的核心！单位到底赔咱们多少钱？这笔钱都包含了哪些项目？可不能只写一个“一次性赔偿人民币XX元”就完事了。
- 最好是一项一项列出来：比如医疗费（已经花了多少，后续可能还需要多少，怎么算）、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、营养费等等。
- 每一项多少钱，怎么计算出来的，都写清楚，最后再来一个“以上各项赔偿款共计人民币XX元（大写：XX元整）”。
- 这里要特别提醒一句：这个赔偿总额，一定要跟你依法能拿到的工伤赔偿标准去比对一下！别单位给个三瓜两枣，你就乐呵呵签了，回头一算，差了十万八千里，那可就亏大了！如果自己算不清楚，找个懂行的人问问，或者直接咨询律师,千万别不好意思。
钱怎么给，什么时候给，得有准信：是一次性给清，还是分期给？如果分期，每期给多少，什么时候给？打到哪个银行账户（卡号、开户行、户名务必准确无误）？这些都得白纸黑字写下来，约定得越具体，单位就越难耍赖拖延。“甲方应于本协议生效后X日内，将上述赔偿款一次性支付至乙方指定的以下银行账户……”
“一了百了”还是“留有余地”？这也是个关键条款，一般单位都会要求在协议里写一句：“乙方收到上述款项后，双方就本次工伤事故再无其他争议，乙方不得再就本次工伤事故向甲方主张任何权利。” 这话啥意思？就是说，钱你拿了，以后不管因为这次工伤再出什么事，比如伤情复发了，或者觉得赔少了,都不能再找单位了。
- 签这个条款之前，你一定要想清楚：自己的伤是不是彻底好了？后续还会不会有大额的医疗费？赔偿金额是不是真的足够覆盖所有损失了？
- 如果心里没底，或者伤情确实可能有后续问题，一定要在协议里注明，或者干脆不签这种“一揽子解决”的条款，单位可能会比较强势，这就需要咱们据理力争,或者寻求专业帮助了。
违约责任不能少：万一单位到期不给钱，或者少给钱怎么办？这时候就得有违约责任来约束它。“若甲方未按本协议约定时间支付赔偿款，则每逾期一日，应按未支付金额的XX%向乙方支付违约金。” 这样能给单位一点压力。
协议生效条件：一般是双方签字盖章（单位要盖公章，个人要签字按手印）之日起生效。
争议解决方式：如果因为这个协议本身发生纠纷了，比如单位不给钱，或者你觉得协议签得不公平想反悔，怎么办？是去申请劳动仲裁，还是去法院起诉？这个也可以约定一下，一般会写“协商不成，任何一方均有权向甲方所在地/事故发生地劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。

签了工伤赔偿协议书，后来觉得亏了，能反悔吗？

这也是很多工友会问的问题，是不是签了字按了手印，就铁板钉钉,一点办法都没有了？

协议一旦签订，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，就是有效的，双方都得遵守，凡事都有例外，如果出现下面几种情况，你还是有机会“反悔”的：

签协议的时候，你受到了欺诈、胁迫或者乘人之危：比如单位故意隐瞒你的伤残等级能评更高，或者威胁你不签就一分钱没有,或者在你急需用钱看病的时候逼迫你签一个明显不公平的协议。
显失公平：最常见的就是赔偿金额远低于法定的工伤赔偿标准，按照法律规定你至少能赔10万，结果协议只给你3万，这种差距太大,就可能被认定为显失公平。
你对自己的伤情严重程度有重大误解：比如你以为只是皮肉伤，签了个小数额协议，结果后来发现伤到了骨头，构成了伤残,实际损失远超协议金额。
违反法律法规的强制性规定：比如协议里约定“放弃工伤认定”、“放弃社会保险”等,这些条款本身就是无效的。

要注意！“反悔”可不是嘴上说说那么简单，你得有证据证明上面这些情况，然后去申请劳动仲裁或者向法院起诉，请求撤销或者变更协议，这个过程比较复杂，证据也很关键。最好的办法还是在签协议之前就把功课做足，算清楚账，不要等到签了字再后悔，那样会非常麻烦，而且不一定能成功。

以案说法

咱们来举个例子，就叫老王吧，老王在工地上干活，不小心从架子上摔下来，腿骨折了，单位没给他交社保，想私了，说给5万块钱一次性了结，老王当时急着用钱看病，也不懂法，觉得5万不少了，就稀里糊涂签了协议，后来，老王的儿子回来，一打听，像他爸这种情况，评个伤残等级，加上各种赔偿，至少能赔15万以上,这5万和15万差太远了！

这种情况下，老王就可以考虑，这个协议是不是显失公平？如果能证明他当时对伤情和法定赔偿标准存在重大误解，或者单位利用了他急需用钱的困境，那么他是可以尝试通过法律途径申请撤销这个协议，要求单位按照法定标准赔偿的，老王得拿出证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果做了的话）、医疗费用清单等等,来证明自己的实际损失和法定应得赔偿额。

法条链接

咱们老百姓办事，得懂点法，心里才有底，关于工伤赔偿协议,主要会涉及到以下一些法律规定：

《工伤保险条例》：这是工伤领域的“根本大法”，里面详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇项目和标准等，你能拿多少赔偿,基本都能从这里找到依据。
《中华人民共和国劳动合同法》：涉及到劳动关系的确认、解除等问题。
《中华人民共和国民法典》：
- 第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这些条款就是我们前面说的,在特定情况下可以请求撤销协议的法律依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：如果就工伤赔偿协议发生争议,申请劳动仲裁就要依据这部法律。

律师总结

工友们，工伤赔偿协议书，看似一张纸，实则关系到咱们实实在在的经济利益和后续保障，写好了，能让咱们安心养伤，尽快拿到应得的赔偿；写不好，可能就会留下一堆麻烦，甚至“哑巴吃黄连，有苦说不出”。

我给大家的建议是：

别急着签字！受伤了先安心治病，同时尽快申请工伤认定（单位不申请，自己或家人要在1年内申请）,工伤认定是索赔的基础。
搞清楚自己能拿多少钱！在签协议前，最好能做个劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据《工伤保险条例》和当地的实施办法，大致算一下自己依法能拿到多少赔偿，心里有个谱，才不会被单位“忽悠”。
一定要“抠字眼”！前面我列的那些关键点，一项一项核对清楚，尤其是赔偿项目、金额、支付方式、付款时间、后续责任划分这些，别怕麻烦,越细致越好。
拿不准的，多问问！问懂法律的朋友，或者直接咨询专业的劳动维权律师，花点小钱咨询，能避免日后吃大亏，这笔账很划算，不要觉得“不好意思”或者“怕麻烦”，你的权益，你自己不上心,谁还能替你上心呢？
签字前务必三思！特别是那些“一次性了结，再无争议”的条款，签了字就意味着你放弃了后续可能的权利，如果对赔偿金额、伤情恢复等还有疑虑,千万不要轻易签字。

咱们打工赚钱不容易，用汗水换来的每一分钱都该得到尊重和保障，遇到工伤，咱们要勇敢维权，但也要讲究策略和方法，希望今天的分享能帮到大家！如果觉得有用,别忘了转发给身边有需要的工友们！

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