公司拿离职证明要挟，不交社保还理直气壮？这波操作合法吗！

朋友们，今天咱们聊一个有点扎心但特别现实的话题——有些公司，居然明目张胆地拿离职证明、工资结算甚至工作机会当作“筹码”，逼着员工放弃社保！你是不是也遇到过类似的情况？公司那边一副“爱干不干”的态度，嘴上说着“为你省税”“灵活选择”，其实根本就是在违法边缘疯狂试探，别急，今天我就用大白话给你捋一捋，这种操作到底有多离谱,以及咱们该怎么应对。

社保不是“可选项”，而是法律规定的强制义务！根据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，这是硬性规定，不是公司说“省点钱”就能省的，有些企业为了降低成本，会跟员工说：“你看，不交社保的话，你到手工资还能多拿点。”听起来好像双赢？但其实这是坑你没商量，社保背后关联着你的养老、医疗、失业、工伤等保障，短期看似多挣了几百块，长远来看可能损失的是几万甚至几十万的保障，更恶心的是，有些公司甚至用“不交社保就不给开离职证明”或者“不配合就别想顺利辞职”来威胁员工，这已经不是省成本的问题了,而是赤裸裸的勒索！

公司这种行为背后，往往藏着规避法律责任的心思，他们怕员工哪天维权，或者怕社保稽查，所以用各种手段让员工“自愿”放弃，但问题是，这种“自愿”根本无效！法律上，员工放弃社保的声明是违法的，公司不能拿这个当挡箭牌，如果你正面临这种情况，别慌，也别轻易妥协——你不是在“找麻烦”,而是在维护自己的基本权益。

以案说法：小张的遭遇，可不是个例

来看一个真实案例（基于典型事件改编，为保护隐私略去具体信息），小张是一家科技公司的程序员，入职时公司说“社保可交可不交，你自己选，不交的话每月多发1500块”，小张一想，反正年轻身体好，就同意了，结果干了两年，小张想离职换工作，公司却突然变脸：要离职证明？可以，但得签一份“自愿放弃社保”的承诺书，否则证明不开，工资也拖着你，小张气得不行，但又怕耽误新工作，差点就签了，后来他咨询了律师，才知道公司这操作完全违法，小张通过劳动仲裁，不仅拿到了离职证明,还追回了公司欠缴的社保费用和赔偿金。

这案子说明什么？公司用离职或工资来要挟员工放弃社保，是典型的违法操作，仲裁和法院通常都会支持员工，因为社保是强制性的，公司不能以任何借口逃避，即使员工曾经“同意”过，法律也不认可这种违法协议，小张的胜诉不是运气,而是法律在给他撑腰。

法条链接：这些规定，你得知道

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，不得以任何理由扣押证件或拒绝办理。

这些法条清晰表明：交社保是公司的法定义务，不给员工交社保是违法的；公司也不能用离职证明之类的手段来要挟员工，如果你遇到这种情况，直接搬出这些规定,公司多半会怂。