过年怎么放假？法定假期没休完能要赔偿吗？

春节，对中国人来说，不只是一年中最隆重的节日，更是一种情感的归宿，在外打拼一年的人们，最盼的就是这短短几天能回家团圆、吃顿热乎饭、听爸妈唠叨几句，可每年一到放假安排出炉，朋友圈总有人哀嚎：“法定才三天？调休后比上班还累！”“除夕到底算不算法定假日？”“公司不给放怎么办？”

今天咱们就掰开揉碎，把“过年怎么放假”这件事从法律角度讲清楚——你该休几天？哪些是带薪假？如果单位不让休或者克扣工资，你能不能维权？能拿多少补偿？

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法定春节假期到底是几天？

很多人以为春节法定假期是七天,其实这是个误解。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：春节法定节假日为3天，即农历正月初一、初二、初三，没错，只有这三天是国家明文规定的“法定节假日”。

那为什么我们能放七天？因为另外四天是通过调休前后的周末凑出来的——比如把节前或节后的两个双休日挪到节后补班，从而拼出一个“黄金周”。

所以你要记住：

• 初一、初二、初三：法定节假日，加班必须支付不低于工资300%的报酬,且不能用调休替代；
• 除夕、初四至初六：属于“调休假期”或“休息日”，若安排加班，企业可选择补休，若不补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

重点来了：除夕是否属于法定假日？虽然近年来国务院发布的放假通知中常把除夕纳入春节假期，但从现行法规条文看，除夕并未被正式列入法定节假日范畴，也就是说，单位如果不放除夕假，严格来说并不违法（除非劳动合同或规章制度另有约定）。

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单位不让休假？可以维权！

现实中，不少企业尤其是服务业、制造业、医疗行业等，因运营需要要求员工春节值班，但“需要”≠“可以随意安排”。

根据《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节等法定节日期间应依法安排劳动者休假，如确因生产经营需要必须安排工作的,应当：

1. 与工会和劳动者协商；
2. 支付法定标准的加班工资；
3. 不得强制劳动，不得以旷工处理拒绝加班的员工（特殊情况除外，如公共安全、抢险救灾等）。

如果你所在公司既不让你休假，又不给加班费，甚至威胁“不上班就算自动离职”,这就涉嫌违法了。

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没休年假？年底还能要回来吗？

很多人忙完春节才发现，去年的带薪年休假还没休！公司说“过期作废”？

错！大错特错！

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。”

注意三个关键词：

• 不能单方面决定“作废”；
• 必须征得员工同意才能不休；
• 不休就得赔钱，而且是3倍工资（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外补偿为2倍）。

哪怕你年初到现在都没提过年假申请，只要公司没主动安排也没协商放弃,你就依然有权主张这笔补偿。

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📚 以案说法｜超市员工春节连值七天班，法院判赔4.2万元

2023年，杭州一名超市理货员小李起诉原单位，他在春节期间连续工作7天，包括初一至初三全天在岗，公司仅按普通加班支付了双倍工资,且未安排补休。

法院审理认为：初一至初三属法定节假日，加班必须支付300%工资；其余四天为调休日加班，应支付200%工资或安排补休，最终判决公司补发加班费差额及未休年假补偿共计4.2万元。

此案明确传递一个信号：企业不能拿“行业惯例”当挡箭牌，更不能用“自愿加班”模糊法律责任。

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⚖️ 法条链接｜这些规定你必须知道

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条

   用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（二）春节。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》第二条

   春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

3. 《职工带薪年休假条例》第五条

   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按日工资收入的300%支付报酬。

4. 《工资支付暂行规定》第十三条

   用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于日工资300%的标准支付工资。

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✍️ 律师总结｜你的假期，不是老板说了算

过年放假，表面看是时间安排，背后其实是劳动者基本权利的体现，别觉得“回家过年是小事”，也别怕“维权麻烦”就忍气吞声。

记住这几句话：

• 法定三天必须放,或者给你三倍工资；
• 调休假期加班，要么补休,要么两倍工资；
• 年假不会自动清零,公司不安排就得赔钱；
• 任何“签字自愿放弃假期”的协议，若显失公平,法院可撤销。

这个春节，愿你不仅吃得上饺子，更能安心地、体面地、有尊严地享受属于你的假期。
因为休息权，从来都不是恩赐，而是法律赋予每个人的底气。

—— 一位陪你守护权益的律师朋友

过年怎么放假？法定假期没休完能要赔偿吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。