过年怎么放假？2024年春节假期法律指南

“2024年过年怎么放假？加班工资怎么算？这些法律知识你必须知道！”

原创文章内容

春节是中国人最重要的传统节日，但每年关于放假的安排、加班工资的计算等问题，总让不少打工人感到困惑，2024年的春节假期如何安排？如果公司要求加班，工资该怎么算？调休是否合法？我们就从法律角度，为大家详细解析春节放假的那些事儿。

根据国务院办公厅发布的《2024年部分节假日安排通知》，2024年春节放假时间为：2月10日（初一）至2月17日（初八）放假调休，共8天，2月4日（星期日）和2月18日（星期日）需要上班，用于调休，这意味着，虽然春节假期看起来很长，但实际上包含了周末和调休的部分。

对于企业来说，必须遵守国家法定节假日安排，不得擅自缩短假期或强制员工在法定假日工作，但现实中，部分行业（如零售、餐饮、医疗等）可能因业务需求要求员工加班，加班工资该怎么算？员工能否拒绝加班？我们接着往下看。

以案说法

案例：小张在某商场工作，公司要求他在大年初一（2月10日）上班，并承诺支付“双倍工资”，但小张发现，公司并未按法定标准支付加班费，而是按正常日薪计算，小张向劳动仲裁委投诉，最终仲裁委裁定公司需补足3倍工资差额。

解析：
根据《劳动法》第44条规定，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休代替，案例中，公司仅支付“双倍工资”属于违法，小张有权要求补足差额。

法条链接

1. 《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）

   春节为法定节假日，放假3天（农历除夕、正月初一、初二），其余为调休或周末。

2. 《劳动法》第44条

   法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。

3. 《工资支付暂行规定》第13条

   用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付加班工资。

律师总结

春节放假安排涉及国家法定节假日、调休及加班工资计算，员工和企业都需明确自身权利与义务。核心要点总结如下：

1. 2024年春节放假8天，但包含调休，实际法定假日仅3天（除夕、初一、初二）。
2. 法定节假日加班必须支付3倍工资，且不得以调休替代。
3. 如公司违法克扣加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

春节是阖家团圆的时刻，但法律保障不能缺位，希望每位劳动者都能清楚自己的权益，过个安心年！如果你遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，确保自身合法权益不受侵害。

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