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怎么写请假条才不被拒？HR一眼通过的心机模板来了！

普法百科34秒前1

你有没有过这种经历？
明明身体不舒服，或者家里有急事，鼓起勇气写了个请假条发给领导，结果等来的不是批准，而是一句冷冰冰的：“这个时间不太合适，再想想办法吧。”
更离谱的是，隔壁工位的小王，三天两头请假，居然次次绿灯放行。

别急，问题可能出在——你写的请假条，根本没戳中审批人的心。

很多人以为，请假条就是走个形式，随便写写就行：“因个人原因，申请休假一天。”
可现实是：一张干巴巴、毫无情绪和逻辑的请假条，就像一封没有主题的邮件，还没读完就已经被划入“待定”甚至“拒绝”队列。

真正有效的请假条，不是求人施舍，而是用专业和共情，让对方觉得——批你假，是合情、合理、甚至有点心疼你的决定。

请假条≠认罪书，它是沟通的艺术

首先得破除一个误区：请假不是犯错。
你是劳动者，依法享有休息权。《劳动法》第3条明明白白写着：“劳动者享有休息休假的权利。”
但权利要落地，还得讲究方式方法。

一张高通过率的请假条,通常具备三个核心要素：

事由清晰，有依据
别写“个人原因”，这仨字等于“我不想说”。
换成：“因突发急性肠胃炎，昨晚已就医，医嘱建议居家观察24小时。”
——有病、有证、有医生背书,谁还好意思拦？
态度诚恳，带温度
加一句：“深知近期项目紧张，已提前协调同事A接手紧急事项，并将工作进度同步至共享文档。”
这句话传递两个信号：我有责任心,我不是甩手走人。
时间明确，留余地
写清起止日期，最好加上一句：“如身体恢复良好，将第一时间返岗；若需延长，会及时报备。”
让领导感觉可控,安全感拉满。

场景化模板，照着抄就对了

📌生病请假（最常见也最容易被卡）

尊敬的领导：
因昨夜突发高烧并伴有剧烈头痛，已于今晨前往市人民医院就诊，诊断为病毒性感冒，医嘱建议居家休息2天（X月X日至X月X日），目前病情尚不稳定，恐影响工作效率及团队健康。
已将手头待办事项交接给同事小李，并设置自动回复邮件，期间保持手机畅通，紧急事务可随时联系。
感谢理解与支持，恢复后将全力投入工作。
此致
敬礼！
张三
X年X月X日

📌家庭突发状况（比如老人住院）

尊敬的领导：
家中老人于昨夜突发心梗，现已入住XX医院ICU，家属需轮流陪护，作为主要照料人，申请于X月X日至X月X日请事假3天，处理相关事宜。
期间我会每日查看工作群消息，非紧急任务暂由主管代为分配，返岗后将主动补班或调整节奏，确保不影响整体进度。
情况特殊，深感抱歉，恳请批准。
李四
X年X月X日

看到没？这些请假条从不“卖惨”，但字里行间全是细节和责任感，领导看了，第一反应不是“你怎么又请假”，而是“确实不容易，批了吧”。

🔍以案说法：一张请假条，差点让她丢了年终奖

我曾代理过一位客户林女士，她在一家互联网公司做运营主管，去年冬天，父亲脑溢血住院，她着急赶回老家，只在微信上跟直属领导说了句“我爸病了，我得回去几天”，随后发了张手写的请假条截图，内容就一行字：“因家事请假五天。”

结果呢？
人事以“未按规定流程提交书面申请、事由不明”为由，记了一次旷工，年底评优直接落选，年终奖也被扣了30%。

后来我们调取了公司《员工手册》，发现里面确实写了“请假需提前24小时提交书面说明，注明事由、时长及工作安排”。
虽然她确实事出有因，但程序瑕疵给了公司操作空间。

最后我们通过协商解决，公司撤销旷工记录，但林女士说：“那段时间一边照顾父亲，一边被公司追着补材料，心都凉了。”

你看，情感可以理解，但制度不会流泪。
一张写得好的请假条，既是自我保护,也是职业素养的体现。

⚖️ 法条链接：你的请假权，法律早就撑腰

《中华人民共和国劳动法》第三条：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利……
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天……

这些不是摆设，只要你依法履行告知义务、提供必要证明（如病假条、医院证明），单位无正当理由不得拒绝休假申请,更不能因此克扣工资或变相处罚。