工龄怎么算？算错少拿几万块！这些细节你必须搞清楚

大家好，我是张律师，今天咱们聊一个特别“接地气”但又常常被忽略的问题——工龄到底怎么算？

别小看这两个字，它不光是HR档案里的一行数字，背后牵扯的是你的带薪年假、经济补偿金、医疗期、甚至退休待遇，很多人干了十几年公司，离职时才发现：哎，我这工龄怎么才算八年？明明我都在这儿干了十二年了！

问题出在哪儿？不是公司故意坑你，而是你自己没搞清“工龄”的底层逻辑。

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工龄≠你在这家公司待的时间

先划重点：工龄分两种——本单位工龄和连续工龄。

• 本单位工龄：就是你在这个公司实际工作的年限,从入职那天起算。
• 连续工龄：是你整个职业生涯中，不间断的工作时间，哪怕换过单位，只要中间没断缴社保或有合法劳动关系衔接,也能累计。

举个例子：
小李2010年进A公司干了5年，2015年跳槽到B公司一直干到现在，那他在B公司的本单位工龄是9年（2015–2024），但他的连续工龄是14年，这个14年，在计算医疗期、年休假时都算数！

所以很多人误以为“换工作工龄就清零”，那是不对的，除非你中间失业半年没交社保、也没签任何劳动合同,那这段空档期就不计入连续工龄。

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哪些时间能算进工龄？

很多人以为只有签了劳动合同才算，其实不然，以下几种情况,法律也认：

1. 依法服兵役期间：退伍军人回地方安置,服役年限计入连续工龄。
2. 知青下乡时期：特殊历史时期的上山下乡经历,经认定可计算为工龄。
3. 全日制学习期间：如果是脱产读研读博，一般不算；但如果是单位委派进修、带薪培训,可以算。
4. 工伤停工留薪期：虽然没上班，但工资照发,这段时间当然算。
5. 产假、婚丧假、探亲假等法定假期：只要劳动关系存续,统统计入工龄。
6. 劳务派遣转正前后：如果是在同一用工单位由派遣转为正式员工，且未中断用工,法院通常支持连续计算。

最怕的是什么？是你自己都不知道自己有权主张这些时间纳入工龄。

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工龄算少了，损失有多大？

来笔账你就吓一跳。

假设你月薪2万，连续工龄12年，单位违法解除合同，按《劳动合同法》第47条，应支付12个月工资作为经济补偿（N）。

但如果公司只承认你“本单位工龄”8年，那你只能拿到8个月×2万=16万。
而你本该拿24万！直接差了8万！

还不止——年休假也是按累计工龄来的：

• 工龄满1年不满10年：5天年假；
• 满10年不满20年：10天；
• 满20年：15天。

如果你实际工龄13年，但公司按5年给你批假，每年少休5天，按日薪折算，一天差不多900多块，一年就少了近5000块,十年就是5万！

这不是小数目,这是实打实的权益流失。

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以案说法｜跳槽三次，工龄被缩水一半？

老王今年52岁，在制造业干了三十年，最早在国企，后来下海去了私企，中间换了三家公司，最近一家公司要裁员,协商解除合同。

HR说：“您在这儿只干了6年，最多给6个月补偿。”
老王懵了：“我干了快三十年啊！”

他来找我咨询，我们调取了他的社保记录、劳动合同、离职证明,发现：

• 国企8年（有档案记载）
• 私企A公司5年（正常离职,社保连续）
• 失业3个月（个人原因中断）
• 私企B公司7年
• 现公司6年

虽然中间断了3个月，但根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第78条，非因本人意愿中断就业的，可视为连续工龄，而老王那三个月是因为公司倒闭被动离职，属于“非本人原因”。

最终我们主张其连续工龄为：8+5+7+6=26年（中断3个月不影响整体连续性），成功争取到26个月工资的补偿金,比公司最初提出的多了整整20个月！

这个案子告诉我们：工龄不是公司说了算，而是证据说了算。

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法条链接｜这些规定你得记牢

1. 《劳动合同法》第四十七条
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 《职工带薪年休假条例》第三条
   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第78条
   用人单位与劳动者之间因工龄计算发生争议的，应参照国家有关工龄计算的规定处理，特别是对非因本人原因中断就业的情形,应合理认定连续工龄。

4. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
   医疗期长短根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限确定,最长可达24个月。

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律师总结｜工龄是你的“隐形资产”，别让它睡着了

最后我想说：工龄不是冷冰冰的数字，它是你用青春换来的权利凭证。

每一次跳槽、每一次离职、每一次社保转移，都是在为你未来的补偿金、年假、医疗期“攒积分”，别等到要用了才发现——哎,我怎么少算了五年？

✅ 建议你每年查一次社保缴纳记录；
✅ 保留所有劳动合同、离职证明、调档函；
✅ 换工作时尽量做到“无缝衔接”；
✅ 遇到争议，第一时间收集证据,别轻信HR口头说法。

你的工龄，你做主。
不该丢的每一分权益,都值得认真争取。

我是张律师，关注我，让你在职场走得更稳、更远。

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