婚假怎么休？工资怎么算？别让幸福被打折！

结婚是人生大事,可一到谈婚假，不少新人就犯了难：婚假到底能休几天？公司给不给全薪？要是赶上项目紧要关头，老板一句“先缓缓”，是不是就得默默放弃？更有人稀里糊涂休完假，发现工资少了一截，心里憋屈又说不出理来。

今天咱们就掰开揉碎说清楚——婚假到底怎么休，工资又该怎么算，让你在人生最甜蜜的时刻，不再为钱的事儿闹心。

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婚假不是“福利”，是法定权利！

很多人以为婚假是公司“发的好意”，想给就给，不想给也能扣，错！婚假不是企业施舍的“人情”，而是国家法律明文保障的带薪假期。

根据《劳动法》和《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（虽然文件有点年头，但至今仍被广泛适用），依法登记结婚的劳动者，享受3天婚假，这是全国统一的“底线”。

但重点来了——很多地方还有“加码”！

• 上海、江苏、浙江等地：婚假13天；
• 重庆、四川：15天；
• 山西、甘肃甚至可达30天！

这些多出来的假期,是各地为了鼓励婚育、落实人口政策额外给予的奖励性婚假，同样带薪！

别只盯着国家那3天,一定要查清楚你户籍地或工作所在地的具体规定，你在杭州上班，哪怕老家在黑龙江，一般也按浙江标准执行。

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工资怎么算？一句话：该拿多少，一分不能少！

很多人担心：“我休婚假那几天没干活，工资是不是按日扣？”
大错特错！

婚假属于带薪休假，期间视同正常出勤，也就是说：

✅ 你的基本工资照发；
✅ 岗位津贴、绩效奖金——只要不是明确跟“当日出勤”挂钩的，原则上也不能扣；
✅ 社保、公积金继续缴纳，不影响工龄累计。

举个例子：小李月薪1万，固定工资8000+绩效2000，他休了13天婚假，公司只给了8000÷21.75×13≈4782元，说“绩效是你干活才有的”，这合法吗？不合法！

除非劳动合同或公司制度明确约定“绩效与实际出勤天数挂钩”，且该制度经过民主程序公示，否则不能单方面克扣，尤其对于稳定性较强的岗位，婚假期间的绩效不应受影响。

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以案说法：婚假被“打折”，她把公司告上了仲裁庭

张女士在上海一家互联网公司任职,月薪1.2万元，去年领证后申请休13天婚假，公司批准了，但发工资时只给了约7000元，理由是“绩效部分不发放”。

张女士不服,申请劳动仲裁，她提交了劳动合同、工资条、婚假审批记录，并指出公司并无书面制度规定婚假期间不发绩效。

仲裁委审理后认为：婚假为法定带薪假期，用人单位不得以员工未出勤为由扣除其应得收入，公司未能提供有效制度依据，应补发差额近5000元，并承担仲裁费用。

这个案例告诉我们：别怕维权，婚假工资一分都不能少！

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法条链接（帮你划重点）

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条
   “劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

2. 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
   “职工本人结婚……可以享受婚假三天，职工结婚时双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。”

3. 各省市人口与计划生育条例（如《上海市人口与计划生育条例》第三十一条）
   明确规定“增加婚假七天”“延长婚假至十天”等，均视为出勤，工资福利待遇不变。

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律师总结：婚假不是“恩赐”，是权利，更是尊严

结婚不只是两个人的事,它关乎家庭、社会，也体现一个企业的温度与法治意识，婚假看似短短几天，却折射出用人单位是否尊重法律、尊重员工的基本权益。

作为劳动者,你要记住三点：

1. 婚假天数看地方，别被公司一句“全国就3天”糊弄过去；
2. 工资必须照常发，不能按缺勤处理，更不能随意克扣绩效；
3. 遇到侵权别沉默，保留证据，及时通过工会、劳动监察或仲裁维权。

最后说句掏心窝的话：人生能有几次穿婚纱、打领带的时刻？别让本该幸福的假期，变成一场和工资条较劲的拉锯战，你值得在阳光下牵着爱人的手，安心休假，也值得在法律的保护下，一分不少地拿到属于你的每一分钱。

婚假不该打折,幸福更不该打折。

婚假怎么休？工资怎么算？别让幸福被打折！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。