探亲假怎么休？休不了算不算违法？一文说清你的权益！

一年到头在外地打拼,父母年纪大了想回去看看，爱人孩子在老家盼着团聚，可一提请假，领导皱眉、同事侧目，最后只能作罢？你说请个“探亲假”吧，结果人事一句“我们公司没这规定”，直接给你打发了。
——别急，今天咱就掰扯清楚：探亲假到底能不能休？怎么休？不给休是不是违法？

探亲假不是“传说”，它是实打实的法定权利！

很多人以为探亲假是上世纪的“老黄历”，早就过时了，但其实，探亲假至今仍然有效！它可不是什么“福利”或“恩赐”，而是国家为保障职工与家人团聚而设立的法定带薪假期。

根据1981年国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号），只要你是国家机关、事业单位、国有企业或部分符合条件的集体企业职工，并且满足“不能在公休假日团聚”的条件，就有权享受探亲假。

注意关键词：不能在公休假日团聚，也就是说，如果你家住隔壁城市，周末能来回，那就不符合探亲假条件；但如果你远在千里之外，节假日赶不回家，那这个假，你完全有资格申请！

探亲假到底能休多久？看情况！

探亲假不是“一刀切”，不同情况，假期长短不一样：

未婚职工探望父母：每年一次，20天；若两年一次，可合并为45天。
已婚职工探望配偶：每年一次，30天。
已婚职工探望父母：每四年一次，20天（需提供父母居住地证明等材料）。

路途时间另算，单位还得报销往返路费——这是明文规定的待遇！

别小看这20天、30天，对很多人来说，这是全年唯一能安心陪父母、陪爱人孩子的时间，可现实是，很多人压根不知道自己有这个权利，或者知道也不敢提，怕被穿小鞋。

公司不批探亲假？违法！

最扎心的问题来了：单位不让我休探亲假，怎么办？

答案很明确：如果符合条件却不批准，单位涉嫌违法。

虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接写“探亲假”三个字，但它属于国家行政法规规定的福利待遇，具有法律效力，用人单位不得随意剥夺。

现实中,很多私企、外企以“没有写进劳动合同”“公司制度没规定”为由拒绝审批，但请注意：企业内部制度不能凌驾于国家法规之上！你有权依据国务院规定主张自己的探亲权益。

也要讲究方式方法,建议提前书面申请，说明情况并附上亲属关系证明、居住地证明等材料，留下证据，如果单位无理拒绝，你可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

以案说法：小王的“回家之路”

小王是某国企技术员,老家在云南，父母年近七旬，常年独居，他在广州工作，单程坐火车要30多个小时，每年春节抢票难，平时加班多，一年最多回一趟家。

2023年初,他按程序提交了探亲假申请，打算五一前后休20天探望父母，结果部门领导说：“项目紧张，走不开。”人事也推脱：“我们这岗位没人顶替，不好批。”

小王没放弃,他查阅了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，整理了父母身份证、户口本、居住证明，并正式向人力资源部递交书面申请，同时抄送工会。

一周后,公司仍未回复，他向市劳动监察支队投诉，监察人员介入后，公司迅速安排了调岗交接，并批准其休假，还按规定报销了半价火车票。

这一仗，小王赢了，不是因为他强硬，而是因为他懂法、敢用法。

法条链接（原文摘录）

《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）
第三条：职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
第五条：职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发，交通费按有关规定报销。

探亲假,表面看是个“休假问题”，背后其实是劳动者基本人权与家庭情感联结的体现，在这个快节奏、高压力的时代，我们不该被迫在“工作”和“亲情”之间做选择。

作为律师,我想说三点：