产假怎么休？休多久？工资怎么算？搞不清这些，小心吃亏！

姐妹们，今天咱们不聊合同、不谈官司，来唠点更贴近生活的事儿——产假，别小看这两个字，它背后藏着的可不只是“在家休息”那么简单，多少准妈妈一到生娃前后就懵了：产假到底能休多长时间？是不是必须一次性休完？老公能不能替我分担几天？最关键是——这几个月我不上班，工资还发吗？发多少？

这些问题，问得多了，其实归根结底就三个核心：休多久、怎么休、拿多少钱，今天我就以一个老律师的身份，用大白话给你捋清楚，让你在人生这个特殊阶段，不被单位忽悠,也不被政策绕晕。

产假到底能休多久？不是你想的128天那么简单！

很多人以为产假就是国家规定的98天，再加地方奖励30天，一共128天，听起来没错,但现实远比这复杂。

基础产假是98天，这是《女职工劳动保护特别规定》里明文写的，从预产期前15天开始算起，一直到产后结束,这98天包括产前假15天和产后假83天。

各地还有额外奖励假，比如北京、上海是30天，广东是80天，浙江是60天……所以你具体能休多久，得看你户口或工作地在哪，举个例子，你在杭州上班，基础98天 + 浙江奖励60天 =总共可以休158天！

还有特殊情况：

所以啊，别一听“产假三个月”就信了,很多地方实际能休将近半年！

有人问我：“我身体好，想晚点休，把假期留着陪娃”，也有人担心：“医生让我提前两周住院，那产假是不是就提前扣了？”

答案是：产假一般不能拆开休，但可以提前开始。

法律规定，产假是从分娩前15天开始计算的，也就是说，哪怕你还想上班，单位也不能让你上；反过来，如果你因为身体原因需要提前住院，只要医生开了证明,这段时间也算进产假里。

重点来了：产假是连续享受的，不能像年假一样分段请，你想留一个月等宝宝满月后再休？不行，除非单位特别批准，否则法律上不支持“分期付款式”休产假。

但有一点很人性化——男方的陪产假/护理假是可以灵活安排的，比如北京给15天，可以在孩子出生后一个月内任意选时间休，不用非得连续,这点对新手爸爸特别友好。

这才是最扎心的问题！

很多人发现，休产假期间银行卡里的钱少了一大截，有的甚至只收到当地最低工资标准，单位还振振有词：“你没干活，当然不能全额发工资。”

错！大错特错！

根据法律规定，女职工休产假期间，视为正常出勤，不得降低工资待遇，但这里有个关键点——你拿到的钱，其实是生育津贴,而不是单位直接发工资。

简单说：

举个例子：
你月薪1.5万，公司人均工资1.2万，产假158天。
那你能领的生育津贴大约是：1.2万 ÷ 30 × 158 ≈ 6.32万元。
平均每月约1.2万。
但如果你原来工资更高,单位必须把你那3千的差额补上！

要是单位没交生育保险？那更简单——所有产假工资都得由单位全额承担,一分都不能少！

谁再说“产假没工资”或者“只能发基本工资”，直接告诉他：违法了。

我去年代理过一个案子，当事人李女士在外企做市场经理，月薪1.8万，怀孕后一直兢兢业业，结果休产假时，HR通知她：“公司按最低工资2480元发，等生完再补。”

她当时觉得“反正也就几个月”，就没多问，直到朋友提醒她查生育津贴，才发现自己单位上年度人均工资是1.6万，她应得的生育津贴总额超过8万元，而单位只给了不到1.5万。

我们介入后，通过仲裁要求单位补足差额并赔偿损失，公司不仅补了近6.5万元,还支付了额外补偿金。

她说：“我以为产假就是请假，没想到是权利。” 是啊，很多人不是被欺负,而是根本不知道自己有权争取。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：
　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的,享受42天产假。
《社会保险法》第五十四条：
　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；所需资金从生育保险基金中支付。
各地《人口与计划生育条例》：
　如《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合生育条件的夫妻，女方在国家规定98天基础上，延长产假60天,总计158天。