工伤了，误工费怎么算？单位不给怎么办？

好嘞,大伙儿好，我是你们的朋友，一名老律师，今天咱们来聊个实打实的话题，关系到咱们劳动者的切身利益——那就是“工伤误工费”，辛辛苦苦挣钱，万一因为工伤歇菜了，这误工费可是咱们养家糊口的钱，不能含糊！这篇文章就叫：“工伤了，误工费怎么算？单位不给怎么办？”

大伙儿常说,身体是革命的本钱，可咱们在工作中，有时候难免会遇到一些磕磕碰碰，万一不幸发生了工伤，那可真是让人闹心，不光身体受罪，耽误了上班，这收入也跟着受影响，这时候，“误工费”就成了咱们最关心的事儿之一，我就用大白话跟大伙儿掰扯掰扯，这工伤误工费到底是咋回事儿，怎么算，要是单位不给，咱们又该咋办。

工伤了，误工费怎么算？单位不给怎么办？

咱们得明白,啥叫“工伤误工费”？简单说，就是你因为工作原因受了伤，需要暂停工作接受治疗和休息，这段时间里，你本来能拿到的工资，单位得照样给你，所以啊，这可不是什么额外的“赔偿”，而是你应得的收入，是法律保障咱们劳动者权益的体现。

这钱具体怎么算呢？这里面有两个关键点：一个是“误工时间”，另一个是“误工收入”。

先说误工时间：这可不是你自己说了算，也不是单位说了算，得由医生来判断，一般是根据医院开具的诊断证明、休假证明来确定，建议休息3个月”，如果伤势比较严重，可能还需要进行劳动能力鉴定，以鉴定结论为准，得有权威的医疗证明。
再说误工收入：这个就得看你平时的工资情况了。
- 如果你每个月工资都比较固定,那误工费基本上就是你受伤前12个月的平均工资（如果不满12个月，就按实际工作月份算平均），这里的工资，不光是基本工资，还包括奖金、津贴、补贴这些，只要是你正常工作能拿到的，都得算进去。
- 如果你工资不固定,忽高忽低，或者是计件工资，那可能就按照你所在地区上年度职工平均工资来算，或者参照你最近一段时间的平均收入。
- 还有一种情况,如果你刚上班没多久，还没拿到过完整的工资，那可能就会参照同岗位、同工种的平均工资，或者按照当地最低工资标准来保障。

好了,算清楚了，接下来就是怎么拿到这笔钱，按理说，单位应该主动、及时地支付，但现实中，有些单位可能会找各种理由拖着不给，或者给得少，这时候，咱们可不能干等着，得主动维权！

第一步,肯定是跟单位好好沟通，把道理讲清楚，把医院的证明、自己的工资流水这些证据都摆出来，争取协商解决，毕竟，和气生财，能协商解决是最好的。

如果协商不成,单位还是耍赖，那咱们就得走法律程序了，这时候，收集证据就非常关键！你手里的劳动合同、工资条、银行流水、工伤认定决定书（这个非常重要，得先认定为工伤）、医院的诊断证明、休假证明等等，都得保存好，一份都不能少。

你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委就会根据你的证据和相关法律规定，来裁决单位该不该给，该给多少，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

咱们是占理的一方,法律是站在咱们这边的，千万别因为怕麻烦，或者觉得单位“惹不起”就放弃了自己的权益，咱们挣的每一分钱都不容易，这是咱们应得的。

以案说法

说了这么多理论,咱们来个真实点的小例子，帮大伙儿更好理解。

就说老王吧,在一家机械厂上班，每个月固定工资6000块，加上奖金啥的，平均下来差不多6500块一个月，上个月，老王在操作机器时不小心被零件砸伤了腿，医生诊断为骨折，建议休息3个月。

这种情况下,老王的工伤误工费就应该这么算：误工时间是3个月，误工收入就是他受伤前的平均工资6500元/月，这3个月，单位每个月都得给老王发6500元，一分不能少。

假设老王单位觉得老王休息3个月太长了,只愿意按基本工资3000块给，那老王肯定不干，他就可以拿着工伤认定决定书、医院的休假证明、自己的工资流水这些，先跟单位协商，协商不成，就去申请劳动仲裁，仲裁委一般都会支持老王按6500元/月拿误工费的。

法条链接

咱们聊法律问题,总得有法可依，关于工伤误工费，最直接的法律依据就是《工伤保险条例》：

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

看到没？“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，这就是咱们主张工伤误工费的“尚方宝剑”！这里的“原工资福利待遇”，就包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等。

律师总结

好了,关于工伤误工费，咱们就聊到这儿，我再给大伙儿总结几点，也是咱们维权的关键点：

及时认定工伤是前提：发生工伤后，要尽快要求单位申请工伤认定；如果单位不申请，自己或直系亲属要在1年内去社保局申请，只有被认定为工伤了，才能名正言顺地要误工费。
保存好所有证据：劳动合同、工资证明、工伤认定书、医院的诊断证明、休假条、各种票据等等，都要妥善保管，这是你维权的底气。
“停工留薪期”就是误工费的保障期：记住这个词，停工留薪期内，工资福利待遇一分不能少。
单位不给就维权：协商是第一步，协商不成，果断走劳动仲裁，别害怕，劳动仲裁是免费的，程序也相对简便。

工伤误工费是咱们劳动者应得的权益,遇到问题别慌张，也别轻易放弃，了解清楚政策，掌握好证据，拿起法律武器，维护自己的合法权益，有啥不清楚的，也可以多问问专业的律师朋友。能帮到大伙儿！咱们下期再见！

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