所以说，走正规程序，才能把该拿的钱一分不少拿回来

最近天气变化，工地上、车间里稍微不小心就容易出点意外，万一真不小心摔了一跤，或者被什么东西砸到，导致骨折了，那可真是身心都受苦，除了养好身体，大家最惦记的肯定就是这个工伤赔偿的事儿了，别慌，王律师今天就用大白话给你讲清楚，工伤骨折了，你到底能拿到多少赔偿，以及这笔钱怎么才能稳稳当当地拿到手。 咱得明确一点，工伤赔偿可不是单位“看着给”，它是有法可依、有标准可循的，一旦发生工伤骨折，千万别自认倒霉，也别轻易被单位几句“私了”就打发了，咱得知道自己有哪些权益。 工伤骨折到底能赔多少钱呢？这个“钱”可不是一个笼统的数字，它是由好几部分组成的“套餐”：

1. 医疗费：这是最基本的，治疗工伤骨折花的符合规定的医药费、住院费、手术费、药费等等，都得由工伤保险基金或者单位（如果没交社保的话）全额报销，自己先垫了钱的,票据一定要留好！
2. 停工留薪期工资：骨折了肯定得养伤，这段时间你没法上班，但单位还得按你受伤前的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，还能适当延长，但延长也不能超过12个月，简单说，就是养伤期间,工资照发！
3. 一次性伤残补助金：这个就跟骨折的严重程度、是否影响劳动能力有关了，等你伤情稳定后，要去做一个“劳动能力鉴定”，看看能不能评上伤残等级，从十级到一级，级别越高，赔偿金额越高，只要能评上级，这笔钱是国家给的，由工伤保险基金支付，十级伤残，一般能拿到你7个月的工资（这里的工资指的是你的平均缴费工资，具体算法比较复杂，有疑问可以问我）。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两笔钱通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到，具体标准各省不一样，也是根据伤残等级来的，医疗补助金一般由工伤保险基金支付，就业补助金则由单位支付。 你看，不是一句“能赔多少”就能说清的，得看你的工资水平、骨折的伤残等级、治疗时间长短，还有你所在的地区等等。 第二个大问题：赔偿款该怎么要呢？这流程可不能乱,一步错可能就影响你的权益。
5. 赶紧认定工伤！这是所有赔偿的“入门券”！发生事故后，单位应该在30天内给你申请工伤认定，如果单位不申请（很多小老板会装傻充愣），你自己或者你的直系亲属、工会组织，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，去当地的社保局（人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，需要啥材料，社保局会告诉你，一般是劳动关系证明（劳动合同、工牌、工资条等）、医疗证明、事故经过说明等。
6. 劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，如果觉得影响劳动能力，就去申请“劳动能力鉴定”，确定伤残等级,这直接关系到你能拿多少补助金。
7. 跟单位协商：有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，你就可以拿着这些“尚方宝剑”跟单位谈赔偿了，把该算的项目一项项算清楚,有理有据。
8. 申请劳动仲裁：如果单位耍赖，协商不成，或者单位根本就没给你交社保，那你就得去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，如果单位还不服，可能还会到法院，但别怕，只要事实清楚、证据确凿，法律会支持你的。 给大家说个前阵子我刚处理完的案子吧，就叫他老王吧，老王在一个建筑工地上干活，不小心从架子上摔下来，右腿胫骨骨折。 一开始，包工头只想给个万八千块钱私了，说什么“大家都是老乡，差不多得了”，老王自己也没底，就来找我咨询，我告诉他，这绝对不止万八千。 第一步，我们帮老王收集了工牌、工资转账记录、工友证言，证明了他和建筑公司的劳动关系（虽然没签书面合同，但事实劳动关系也是受保护的！），因为单位没申请工伤认定，我们指导老王自己去社保局提交了材料，成功认定了工伤。 伤好得差不多了，我们又帮他申请了劳动能力鉴定，最后评了个九级伤残，老王每个月工资大概8000块。 这么一算，老王能拿到的赔偿就包括：全部的医疗费（大概花了3万多）、停工留薪期工资（按6个月算，8000×6=48000元）、一次性伤残补助金（9个月工资，8000×9=72000元），后来老王不想在那儿干了，解除劳动关系时，还拿到了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（我们当地九级伤残这两项加起来大概有十几万），零零总总加起来，最后通过仲裁调解，老王拿到了将近30万的赔偿，如果当初私了,他得损失多少钱？

法条链接

咱聊了这么多，都是有法律依据的，不是我瞎掰的,主要依据就是：

• 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：这里面详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，第十四条就规定了哪些情况算工伤；第三十三条是关于停工留薪期工资的；第三十七条是关于十级伤残待遇的，里面就提到了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 《中华人民共和国社会保险法》：里面也有关于工伤保险的规定。
• 还有你们当地的《工伤保险条例实施办法》或者相关的地方性法规,这些会规定一次性医疗和就业补助金的具体标准。

这些法条听起来可能有点枯燥，但它们是咱们维权的“武器”，记不住没关系，知道有这么回事,关键时刻可以找专业人士帮忙解读。

律师总结

工友们，工伤骨折，身体受苦，维权之路可能也会有点波折，但请记住,你们的合法权益是受法律保护的。

1. “认定工伤”是第一步，也是最关键的一步，千万别超期！
2. “伤残鉴定”决定了赔偿的“含金量”，伤情稳定了就去申请。
3. 赔偿项目要清楚，停工留薪期工资、三个一次性补助金（伤残、医疗、就业）是核心。
4. 保留好所有证据！劳动合同、工资条、工牌、医疗费票据、诊断证明、事故现场照片、工友证言等等,这些都是你维权的底气。
5. 不要怕“打官司”，劳动仲裁和诉讼是法律赋予你的权利。如果单位不配合，或者赔偿不合理，一定要勇敢站出来维护自己的权益，必要的时候，寻求专业律师的帮助，能让你少走很多弯路,争取到最大的利益。

身体是革命的本钱，先把伤养好，钱的事情，一步一步来，按法律程序走，总能解决的，希望今天的分享能帮到大家，如果还有具体问题，欢迎随时咨询，祝大家都平平安安,工作顺利！

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