产假怎么休？休多久？工资怎么算？这些细节你必须知道！

姐妹们，聊点实在的——生娃是人生大事，但产假怎么休、能休多久、工资到底给不给发，这些问题要是没搞明白，一不小心就可能“亏大了”，很多人以为只要生完孩子就能稳稳当当休几个月，其实啊，这里面门道可多了，今天我就用最接地气的话，给你把产假这件事从头到尾掰扯清楚，让你安心生娃、体面休假,不吃哑巴亏！

咱们先说重点：产假不是你想休几天就几天，也不是单位说了算，它是国家法律明文规定的权利,谁也不能随便动。

基础产假是98天，这是全国统一的标准，从预产期前后开始算，包含产前15天和产后83天，别小看这98天，它可是《女职工劳动保护特别规定》里白纸黑字写的,用人单位必须依法保障。

但这还没完！很多地方还有“加码”福利，比如北京、上海、广东这些大城市，额外给60天甚至更长的生育奖励假，也就是说，在北京生娃，基础98天 + 奖励假60天 =一共能休158天！是不是瞬间觉得香了？

等等，还有更贴心的——如果你是剖腹产，多加15天；如果是双胞胎或多胞胎，每多一个宝宝再加15天，这些都不是“看老板心情”,而是写进地方法规里的真金白银的权益。

那问题来了：这几个月我不上班，工资还发吗？

划重点：产假期间，工资不是工资，叫“生育津贴”，这笔钱不是公司掏，而是由生育保险基金支付，只要你连续缴满一年生育保险（有些城市要求半年），生完孩子后就可以申请，金额一般是按照你所在单位上年度月平均工资来算的,不少人的生育津贴甚至比自己工资还高！

但如果公司没给你交生育保险？那不好意思，这钱得由公司全额补上，别怕，这有法律撑腰,你可以直接投诉到人社局。

还有人问：“我想提前回去上班行不行？”当然可以！产假是权利，不是义务，你可以自愿放弃部分假期，但注意：一旦你提前返岗，剩下的产假天数就作废了，而且公司也没法强制你提前回来——这是你的选择权。

再说个容易被忽略的点：流产也有假！
怀孕未满4个月流产，享受15-30天产假；满4个月以上流产，按正常产假标准给——42天起步，这不是“矫情”,是法律赋予女性的基本保护。

以案说法：小李的产假维权之路

我之前接过一个案子，挺典型的，当事人小李在一家私企做行政，怀孕7个月时跟老板提产假安排，结果老板一句“公司人手紧，最多给你休两个月”,差点把她整崩溃。

更离谱的是，公司压根没给她交生育保险，还想让她签“自愿放弃产假补贴”的协议，小李一开始不敢闹，怕丢了工作，后来她找到我们，我们立刻帮她收集证据、向当地劳动监察大队投诉。

最终结果：公司不仅补缴了生育保险，还依法支付了98天的生育津贴差额，外加赔偿金，小李顺利休完假，回来还升了职，她说：“原来我不是在求公司施舍假期，而是在行使法律给我的权利。”

你看，很多时候不是单位太狠，而是我们太忍，知法，才能不怕；懂法,才敢争取。

法条链接：

律师总结：

产假不是恩赐，是权利；不是福利，是底线，作为女性，你在为家庭和社会延续生命，法律就是你最坚实的后盾。
记住三句话：
✅ 产假天数要算清，基础+地方奖励=应得假期；
✅ 生育津贴要争取，公司不交保险？那就让它赔！
✅ 谁都不能逼你提前返岗,也不能克扣一分钱。

别因为羞于开口就放弃自己的权益，生孩子是你的人生高光时刻，不该在请假这件事上低头，该休就休，该拿就拿，理直气壮地对自己好一点，毕竟，你值得这份尊重,也配得上这份保障。

产假怎么休？休多久？工资怎么算？这些细节你必须知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。

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