产假怎么休？休多久？工资怎么算？一文说清所有细节！

说到产假,很多准妈妈心里都打鼓：到底能休多久？什么时候开始休？工资是照发还是只能领生育津贴？要是公司不给批假怎么办？这些问题，一个都马虎不得，毕竟，生孩子是人生大事，既要安心养胎，也要保障自己的合法权益。

今天咱们就掰开揉碎了,把产假这件事从头到尾讲清楚——不是那种冷冰冰的法条罗列，而是像朋友聊天一样，把关键点、常见坑、实操建议全都告诉你。

产假到底能休多久？别被“98天”骗了！

很多人一听“产假98天”，就觉得差不多了，其实这是最基础的说法，真正能休的天数，远远不止！

根据国家规定,女职工生育享受98天基本产假，这包括产前15天 + 产后83天，但重点来了——
✅ 如果你是难产（比如剖腹产），可以再多加15天；
✅ 生多胞胎，每多一个宝宝，再加15天；
✅ 各地还有地方性奖励假！比如北京给30天，上海60天，广东更是高达80天！

所以加起来,有些地区轻轻松松就能休到150天以上，相当于五个半月！这不是福利，是法律赋予你的权利。

产假什么时候开始休？提前请假会扣工资吗？

很多孕妈担心：太早休怕影响工作，太晚休又怕出意外。

法律规定：产前可以休假15天，也就是说，你可以在预产期前两周左右开始正式进入产假阶段，如果你身体不适，医生开了病假条，也可以提前请孕期病假，这部分也算在医疗期内，单位不能拒绝，也不能扣工资。

⚠️ 注意：不要自己偷偷“不上班”，一定要有医院出具的诊断证明或建休单，否则可能被认定为旷工。

产假期间工资怎么算？公司发还是社保发？

这是大家最关心的问题：我躺着生孩子，钱还能不能照拿？

答案是：产假期间没有工资，但有生育津贴！

听起来好像吃亏了？别急，往下看你就明白了。

👉 正常情况下，你在产假期间原工资停发，由社保基金发放生育津贴。
而这个津贴的标准，是按你所在单位上年度月平均缴费工资来算的。

举个例子：
你公司去年人均社保缴费基数是8000元/月，那你领的生育津贴就是：
8000 ÷ 30 × 实际产假天数（比如128天）≈ 3.4万元。

如果这笔钱比你平时工资高,那就赚了；如果低了，差额部分公司必须补足！这是硬性规定。

所以记住一句话：生育津贴不低于你的正常工资，公司不得克扣一分钱。

流产也有假？不是只有生娃才有保障！

很多人不知道,怀孕期间如果不幸流产，也是有假期的。

根据规定：

怀孕未满4个月流产：享受15~30天产假；
满4个月流产：享受42天产假。

这些假期同样享受生育津贴待遇,别说“没生下来就没假”，那是老黄历了，现在法律保护的是整个孕育过程。

以案说法｜她休完产假回去，岗位没了…

小林是一家互联网公司的项目经理,怀孕后按规定休了143天产假，结果回来上班第一天，人事告诉她：“你原来的岗位已经安排别人了，现在只能调去行政岗。”

小林懵了：我没犯错，也没辞职，怎么就被“优化”了？

她找到律师维权,最终法院判决：
公司擅自调岗降薪，属于变相解除劳动合同，违反《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，必须恢复原岗位，并赔偿精神损失。

📌 这个案例告诉我们：产假期间，你的劳动关系受特殊保护，公司不能随意辞退、调岗、降薪！

法条链接｜这些白纸黑字，是你最强的后盾

《中华人民共和国劳动法》第六十二条：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，限制其晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
各地《人口与计划生育条例》：
如《北京市人口与计划生育条例》规定，除国家规定外，女方享受延长生育假60天。