残保金到底怎么算？企业一不留神多交几万块，财务都懵了！

你有没有遇到过这种情况——年底做账，突然发现“残疾人就业保障金”这一项支出比去年翻了一倍？公司明明没裁员，也没换人，怎么残保金突然“爆表”了？不少企业老板和财务人员一头雾水，甚至以为是系统出错，其实啊，不是系统有问题，是你对这个“看不见、摸不着”的费用，压根儿就没搞明白它是怎么算出来的。

今天咱就掰开揉碎,把残保金这事儿讲透，不整那些干巴巴的公式套话，用大白话，让你听完就能上手核对自己公司该不该交、交多少、能不能省。

残保金到底是啥？谁要交？

先说清楚：残保金全名叫“残疾人就业保障金”，它不是税，但具有强制性，属于一种行政性收费，国家设立它的目的很简单——鼓励企业雇佣残疾人，促进社会公平就业，如果你的企业没有按规定比例安排残疾人就业，就得“补偿”一笔钱，这就是残保金。

那什么比例才算达标呢？
全国统一标准：用人单位在职职工总数中，应按不低于1.5%的比例安排残疾人就业（个别地区如北京是1.7%，具体看地方规定）。

举个例子：你公司有100名员工，那就至少得安排1.5个残疾人就业（实际操作中按人数折算，比如2人以上才计入），如果一个都没安排，对不起，残保金就得照交。

我给你总结成三步口诀：看人数、算差额、乘工资。

这是基数,所有签了劳动合同、在岗发薪的人都算，包括全职、劳务派遣人员（注意：部分地方对派遣工归属有争议，需结合属地政策判断），不含实习生、退休返聘等非劳动关系人员。

必须是在你单位上班、签合同、缴社保、持有《中华人民共和国残疾人证》或《残疾军人证》（1-8级）的员工，并且月平均工作时间不少于全日制岗位标准。

这里特别提醒：很多企业以为挂个名、走个社保就行——不行！稽查时会查考勤、工资流水、工作内容，虚构安置会被追缴+罚款！

公式长这样：

应缴残保金 = （上年度单位在职职工总数 × 1.5% - 实际安置残疾人数）× 上年度本地区社平工资 × 用人单位上年度在职职工年平均工资 ÷ 当地社平工资的比值调整系数

等等,是不是看着有点晕？别急，我们简化一下：

实际操作中,大多数地区采用的是“加权平均法”，核心逻辑是：

差额人数 × 上年当地社平工资 × 单位人均工资与社平工资的比值（通常设上限，比如不超过3倍）

举个真实案例你就明白了：

👉 某杭州企业，2023年在职职工共80人，未安排任何残疾人就业。
杭州2022年社会平均工资为11万元/年，企业人均年薪18万元。
安置比例差额 = 80 × 1.5% = 1.2人
由于没安排，差额就是1.2人
而杭州规定：单位人均工资超过社平工资2倍的部分不计入，即最多按2倍计算。

所以最终计算基数为：
1.2（人） × 11万（社平） × 2（上限倍数） =4万元

也就是说,这家企业一年要交近27万的残保金！
听到这儿，是不是脊背一凉？

去年杭州一家互联网初创公司被税务部门通知补缴残保金43万元,老板当场傻眼：“我们才三十多人，哪来的四十多万？”后来请律师介入调查才发现，原来是财务误以为“小微企业免征”，结果忽略了条件限制。

原来,该公司2022年人均年薪高达25万，远超当地社平工资，且未安置一名残疾人，虽然总人数不足30人，看似符合“小微企业暂免”政策，但问题出在——浙江地区的免征标准是“在职职工30人以下且上年度利润总额为负”，而这家公司当年盈利了！

不仅不能免,还因为逾期申报被加收滞纳金，幸亏及时申诉，调整了申报数据，但仍需缴纳38万余元。

这个案子告诉我们：政策不是一听就懂，细节决定生死。

这意味着：哪怕你没完全达标，只要安排了一些残疾人，也能大幅减免！

残保金不是“躲得过”的费用，而是“管得好”就能省下的成本，作为从业十几年的劳动合规律师，我给企业的建议很直接：

说到底,残保金的本质不是惩罚，而是引导。
守法经营的企业，从来不怕规则，怕的是——明明有路可走，却因为不懂而白白吃亏。

别再让残保金成为账本上的“黑洞”，搞懂它，控制它，甚至利用它，才是现代企业管理的智慧所在。

残保金到底怎么算？企业一不留神多交几万块，财务都懵了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。

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