旷工辞退和自动离职区别在哪

旷工辞退和自动离职存在明显区别。旷工辞退是用人单位基于劳动者严重违反规章制度，达到旷工一定天数等情况而主动作出的解除劳动关系的行为；自动离职则是劳动者自行离开工作岗位，主观上主动放弃工作，且未履行正常离职手续的行为。

从定义角度来看，旷工辞退是用人单位行使管理权力的一种体现。当劳动者违反单位的考勤制度，旷工达到一定时长或次数，严重影响单位正常工作秩序时，用人单位依据内部规章制度和相关法律法规，对劳动者作出辞退决定。例如，某公司规定员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天视为严重违纪，可予以辞退。若员工张三符合此情况，公司就会以旷工辞退的方式与其解除劳动关系。

而自动离职是劳动者单方面的行为。可能是因为个人原因，如找到更好的工作机会、对当前工作环境不满意等，在未向用人单位提出申请或未完成工作交接等手续的情况下，擅自离岗。比如李四在未告知公司的情况下，直接不再来上班，这种行为就属于自动离职。

在法律后果方面，旷工辞退时，用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在旷工行为且达到了辞退的标准，否则可能面临劳动纠纷和法律风险。如果用人单位的辞退行为合法合规，一般无需向劳动者支付经济补偿。而自动离职的情况下，劳动者可能会面临工资结算、社保转移等问题。若因自动离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行。

在程序上，旷工辞退通常需要用人单位按照内部规定的流程进行，如通知工会、向劳动者送达辞退通知等。自动离职则没有这些程序，完全是劳动者的自发行为。旷工辞退和自动离职在定义、法律后果和程序等方面都存在显著差异。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。