合同未到期单位解聘员工怎么补偿

合同未到期单位解聘员工，补偿需根据解聘原因而定。若属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，单位需支付经济补偿；若员工存在过错符合过失性辞退条件，单位无需支付补偿。

首先明确经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在违法解除的情况下，比如单位无正当理由，随意辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定等。此时，员工有权要求单位按照上述经济补偿标准的二倍支付金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除时单位需支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

合法解除且需支付经济补偿的情形包括：单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；生产经营发生严重困难而进行裁员；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同等。单位需按照员工的工作年限和工资标准支付相应的经济补偿。

而当员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合过失性辞退条件的情形时，单位可以解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿或者赔偿金。

员工遇到合同未到期被单位解聘的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若与单位就补偿问题无法协商一致，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。