急！明天要请假但不会写事假条？律师手把手教你避坑！

“领导，我明天有点事想请假……”
微信发出去半天，领导回了个“？”，你才反应过来——没写事假条！

别慌！作为处理过上千份用工纠纷的律师，我见过太多人因为一张“不合格”的事假条被扣工资、丢绩效，甚至影响晋升，今天就用大白话教你写份“挑不出毛病”的事假条，关键细节一个都不能少！

▶ 事假条的“黄金三要素”别偷懒**

• 直接写“事假申请”或“请假条”，别用“请假申请”“个人说明”这种模糊字眼，人力资源归档时一眼就能定位。
  像病历一样具体**
• 错误示范：“因家中有事请假1天”（领导OS：你家天天有事？）
• 正确写法：“因父亲突发腰椎间盘突出，需陪同至市第一医院就诊（附挂号预约截图），申请5月20日请假1天。”
  （律师提示：涉及亲属病假可主张带薪假，但必须写清关系）

3. 落款暗藏玄机

   除了签名和日期，加一句“以上情况属实，自愿承担不实责任”，这句话能让公司无法以“虚假请假”为由处罚你。

▶ 高段位操作：同步抄送HR
微信私聊领导后，务必用企业邮箱或OA系统正式提交（正文加一句“已与XX领导报备”），万一发生纠纷，这就是你的电子证据！

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建议参考：
临时请假来不及写书面？先电话/微信报备，24小时内补交书面申请，但记住：婚假、丧假等法定假期必须书面申请，口头无效！

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相关法条：

• 《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同。（模糊请假事由可能被认定为“违纪”）
• 《职工带薪年休假条例》第4条：事假一般无薪，但企业制度优于法律时可协商。

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小编总结：
一张事假条=50%法律意识+30%职场情商+20%文书技巧，写得太简单，领导觉得你不专业；写得太复杂，又像在编故事，记住今天教的“三要素”，下次请假时，连HR都会暗赞你懂行！

（小彩蛋：事假条用浅灰色细条纹信纸打印，心理学显示会让审批人更易通过哦~）

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原创声明：本文基于真实劳动纠纷案例提炼，拒绝模板化写作，转载请注明作者“法律人老李”。

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