公司辞退赔偿n加一是什么意思

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）和额外支付一个月工资（+1）来向劳动者支付经济补偿的一种方式。其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”代表用人单位额外支付的一个月工资作为代通知金。

“N”的计算方式是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年零4个月，那么“N”就是3.5，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。

“+1”即代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，当出现上述三种情形时，用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

需要注意的是，并不是所有用人单位辞退劳动者的情形都适用“N+1”。如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是“N+1”赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。