怎么判断合同诈骗

一、怎么判断合同诈骗

判断合同诈骗可从以下几个方面入手。1. 看是否存在欺诈行为，即一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，虚构合同标的、夸大产品性能等。2. 考察行为人的主观故意，看其是否具有非法占有对方财物的目的。这可以从行为人的履约能力、履约行为等方面综合判断，若明知自己无履行能力却仍与他人签订合同骗取财物，通常可认定有此故意。3. 关注合同的履行情况，若一方在签订合同后根本不履行或仅履行部分义务，且无正当理由，可能构成合同诈骗。同时，还要结合具体的交易背景、行为人的一贯表现等因素进行综合考量。

二、怎样应诉的

应诉债权转让的纠纷，首先要明确债权转让的合法性及相关文件的真实性。仔细审查转让通知等材料，确认债权的转让是否符合法律规定和合同约定。

其次，梳理自身与原之间的借贷关系细节，包括借款金额、利率、还款期限等，以明确自身的权利和义务。同时，对受让债权人的主张进行分析，找出其证据中的漏洞和不合理之处。

最后，在庭审中，要积极举证反驳对方的主张，如提供未收到债权转让通知的证据、证明原债权存在瑕疵等。若对相关法律问题存在疑问，可聘请专业律师协助，以更好地维护自身的合法权益。总之，应诉债权转让的借贷纠纷需要认真对待，充分准备证据和法律依据，积极应对庭审。

三、超过合同日期不发工资合法吗

不合法。用人单位应当按照约定的日期足额支付劳动者工资。若超过合同日期仍未发工资，属于行为。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。同时，劳动者也可以通过等法律途径维护自身合法权益。1. 用人单位有按时足额支付工资的法定义务，超过合同日期不发工资违反了该义务。2. 劳动者可采取多种方式维权，如投诉、等，以保障自身权益。3. 用人单位应重视工资支付问题，避免因拖欠工资而引发法律纠纷。

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