年假到底怎么休？这些‘潜规则’你可能不知道！

年假怎么休？手把手教你避开那些坑

年假是打工人最期待的福利之一,但很多人却因为不懂规则，要么休不完，要么休得“憋屈”，今天咱们就来掰扯清楚，年假到底该怎么休才不吃亏！

年假天数：别被单位忽悠了

根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
注意！这里的“工作年限”是累计的，不是指在现单位的工作时间，比如你之前在其他公司干了8年，跳槽后在新单位干满1年，就能直接休10天年假！

休年假的“最佳姿势”

• 提前规划：别等到年底扎堆申请，单位可能以“影响经营”为由拒绝。
• 分段休假：年假可以拆开休，但单位有权决定是否同意（比如一次休完还是分两次）。
• 过期作废？错！年假一般应当年休完，但如果因单位原因未安排，必须按3倍工资补偿。

单位不批年假？教你硬气维权

如果单位以“忙”为由拒绝你休年假，先保留书面申请记录（比如邮件、微信），若单位既不安排又不补偿，直接向劳动监察大队投诉，一告一个准！

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以案说法：年假维权真实案例

小王在某公司工作5年,每年单位都说“业务忙”，不批年假，离职时，小王要求补偿未休年假工资，公司却称“年假自动作废”。
法院判决：公司未举证已安排年假或小王自愿放弃，最终按3倍日工资赔偿小王2.5万元！

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法条链接

• 《职工带薪年休假条例》第5条：单位因生产需要不能安排年假的，需职工同意，并支付3倍工资。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：年假工资=职工日工资×300%。

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律师总结

年假是你的法定权利,不是单位“施舍”！记住3个关键：

1. 年限累计计算，别被单位“缩水”；
2. 保留证据，书面申请记录是维权王牌；
3. 敢较真，单位违法成本远高于你的年假工资。

下次hr再说“今年没空给你休年假”，直接把这条文章甩过去！

（注：本文依据现行法律法规撰写，具体个案建议咨询专业律师。）

年假到底怎么休？这些‘潜规则’你可能不知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。