用工形式怎么填？选错了影响社保、个税甚至劳动关系！

你有没有在签合同、填入职表、办社保的时候，被问到“用工形式”这一栏该怎么填？劳务派遣、非全日制、全日制、实习……一堆术语看得人头大，很多人随手一勾，觉得“不就是个形式嘛”，可你知道吗？这一笔勾下去，可能直接决定了你的五险一金能不能正常交，工资结构合不合规，甚至将来打劳动官司时，能不能被认定为“正式员工”。

今天我就来掰开揉碎讲清楚：用工形式到底怎么填才不踩坑？

先说结论：用工形式不是随便选的，它直接对应法律上的劳动关系类型，牵一发而动全身。

常见的用工形式有这么几种：

全日制劳动合同用工
这是最常见的，朝九晚五、签正式劳动合同、单位交五险一金，如果你是公司正经招聘的员工，长期稳定上班,那这一项必须选。
非全日制用工
也就是我们常说的“小时工”，比如商场里的兼职导购、保洁阿姨按小时结算工资，这类用工每周工作时间一般不超过24小时，单位只需交工伤保险，其他险种可以不交，注意：不能约定试用期，随时可以终止用工,但工资结算周期最长不能超过15天。
劳务派遣
你人在这干活，合同却跟第三方劳务公司签，这种情况常见于银行、国企、大型企业的临时岗位，关键点在于：你是派遣公司的员工，用人单位（实际干活的地方）只是“用工单位”，一旦出事，责任主体是派遣公司,维权路径更复杂。
实习用工
在校学生利用课余时间实习，一般不建立劳动关系，不受《劳动合同法》保护，企业通常不交社保，只发补贴，但如果实习生已经毕业，还以“实习”名义用工，实际上干的是全职活——这就涉嫌“假实习、真用工”,属于违法规避责任。
劳务外包/承揽/合作
现在很多平台经济岗位，比如外卖骑手、网约车司机、自由撰稿人，常被归为这一类，特点是“按结果付费”，不打卡、不坐班、无固定管理，但问题来了：如果平台对你有强管控（比如必须按时上线、违规扣钱），法院很可能认定你们之间其实是劳动关系，企业就得补缴社保、支付赔偿。

“怎么填”不是你说了算，而是要根据实际用工情况来定。

举个例子：
小李被一家电商公司招去做客服，每天打卡上班9小时，接受考勤管理，月薪6000元，公司却让他签了“非全日制”合同，说是“灵活用工”。
这合理吗？
不合理！
每周工作远超24小时，实质是全日制用工，这种“降格填写”就是为了逃避缴纳社保和辞退成本,属于典型的违法行为。

再比如：
某科技公司将整个客服部门打包给外包公司，员工换签合同，表面上是“业务外包”，但日常管理、绩效考核、办公系统仍由原公司控制，这种“假外包、真派遣”也被司法实践频繁认定为劳动关系成立。

以案说法｜一张表格填错，三年后丢了百万赔偿

张姐在一家物业公司做了八年保洁，一直签的是“劳务协议”，工资按月发，每天打卡上下班，接受主管安排任务，去年公司裁员，没给任何补偿，她去申请劳动仲裁,要求确认劳动关系并支付经济补偿金。

公司辩称：“她是劳务用工，没有劳动关系。”

但仲裁庭调取证据发现：张姐受公司规章制度约束，工作具有持续性和人身依附性，工资发放稳定，完全符合事实劳动关系特征，最终裁决：双方存在劳动关系，公司需支付8个月工资作为经济补偿,共计近12万元。

关键败笔在哪？
公司为了省社保，把本该填“全日制”的用工形式写成“劳务”，结果弄巧成拙,反而赔得更多。

这个案子告诉我们：形式可以伪装，但事实藏不住。法院看的不是你表格怎么填，而是实际怎么管、怎么干、怎么付。

法条链接｜这些规定你必须知道

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。
《劳动合同法》第五十八条：
劳务派遣单位是用人单位,应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这条“三要素标准”是判断劳动关系的核心依据，哪怕你签的是“合作协议”，只要满足这三点,照样算劳动关系！