用工形式怎么填？填错了影响工资、社保甚至离职赔偿！

你有没有遇到过这种情况——入职第一天，人事递过来一张《员工信息登记表》，让你填“用工形式”，你盯着那一栏发愣：劳动合同制？劳务派遣？非全日制？还是劳务协议？随便选一个吧，反正都是干活拿钱,有啥区别？

别急，这可不是填个名字那么简单，这一笔勾选，可能直接关系到你的工资结构、五险一金缴纳、工伤认定、甚至将来被辞退时能拿多少赔偿，今天我就用大白话，给你讲清楚：用工形式到底该怎么填？填错会踩哪些坑？

用工形式不是“形式”，是法律身份的“身份证”

很多人以为，“用工形式”就是公司内部管理的一个分类，填啥都一样，错！这四个字背后，藏着的是劳动关系性质的法律界定。

劳动合同制（标准工时）：最常见的类型，签劳动合同，按月发工资，单位交五险一金，受《劳动合同法》全面保护，辞职要提前30天书面通知，公司辞你要给理由+补偿。
劳务派遣：你是和一家“派遣公司”签合同，但实际在另一家公司上班，这种模式下，你的“老板”是派遣公司，而你服务的企业只是“用工单位”，好处是岗位灵活，坏处是权益容易被踢皮球，比如工伤谁赔？加班费谁付？常常扯皮。
非全日制用工：也就是我们常说的“小时工”，每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，可以口头约定，工资按小时算，单位不用交养老保险和失业保险，但必须买工伤保险，注意：这类员工不能主张经济补偿金。
劳务协议/承揽合同：这不是劳动关系，而是民事合作关系，比如你以个人名义接个项目，做完拿钱走人，这种情况下，没有五险一金，不受劳动法保护，出了事只能按《民法典》打官司。

你看，同样是“上班”，法律待遇天差地别，填错了，轻则少拿补偿,重则连工伤都报不了。

我曾经接过一个案子，当事人老李在一家超市干了两年多理货员，每天早上6点到下午2点，风雨无阻，公司一直让他签“劳务协议”，说他是“临时工”,所以不交社保。

结果老李突发脑溢血住院，申请医保报销时发现：根本没缴过社保记录！他去找公司，公司说：“你又不是正式员工，哪来的社保？”

后来我们调取考勤记录、工资流水、工作服照片，发现他实际上接受超市管理、固定排班、按月领薪——完全符合劳动关系特征，最终法院判决：虽名为“劳务协议”，实为劳动关系，超市补缴两年社保,并支付医疗期工资和经济补偿。

这就是典型的“用工形式填错”陷阱——企业故意混淆概念，规避法律责任。

看实际工作方式，而不是听HR怎么说
如果你每天打卡、有固定岗位、接受公司管理、按月领工资，哪怕签的是“劳务协议”，也极可能被认定为劳动关系,这时候一定要坚持签劳动合同。
非全日制≠灵活就业，要严格符合条件
很多餐饮店让服务员签“非全日制”，但实际每天干8小时，一周六天，这根本不合规！一旦发生纠纷，法院会按全日制处理，企业反而要补工资差额+赔偿。
劳务派遣别轻易签，看清三方权责
如果你确实是通过中介进来的，务必确认：派遣公司有没有资质？合同是不是正规？五险一金是谁交？千万别图省事,在空白合同上签字。

小陈是一名设计师，入职某文创公司时，HR让她签了一份《项目合作协议》，注明“双方为合作关系，非劳动关系”，她觉得无所谓，反正活儿不错,月薪8000照发。

半年后公司突然裁员，没给任何补偿，小陈去申请劳动仲裁，公司辩称：“我们没建立劳动关系，她是自由职业者。”

但仲裁庭调取证据发现：小陈每天9点打卡，参加周例会，使用公司邮箱，设计稿需经主管审批，工资由公司账户按月发放，最终裁决：虽然合同名为“劳务”，但具备人身从属性和经济依赖性，构成事实劳动关系，公司支付违法解除赔偿金3.2万元。

这个案子告诉我们：合同名称不重要，关键看实质。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：判断劳动关系的核心是“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。