用工形式怎么填？选错一步，社保、赔偿全泡汤！

你有没有在签合同、填表格的时候，被“用工形式”这一栏卡住过？劳务派遣？非全日制？还是标准劳动关系？看着这几个字眼，很多人随手一勾，觉得不就是走个流程嘛，可你知道吗？这一笔勾下去，可能直接决定了你有没有五险一金、能不能拿经济补偿、出了工伤谁来赔……说白了，用工形式不是填着玩的，它是一切劳动权益的“地基”。

我见过太多人,工作几年才发现自己签的是劳务合同而不是劳动合同，单位压根没给缴社保；也有人以为自己是正式员工，结果公司一句“你是劳务派遣的”，就轻轻松松打发了，更离谱的是，有些人连自己属于哪种用工形式都说不清楚，出了事才慌了神。

那到底该怎么填？先搞清楚这三种最常见的用工形式：

第一种：标准劳动关系
这是最常见、保障最全面的一种，你和用人单位直接签劳动合同，单位给你发工资、缴五险一金，你要遵守公司的规章制度，接受管理，这种关系下，你享有完整的劳动法保护——带薪年假、加班费、解雇需支付经济补偿，甚至被违法辞退还能主张赔偿金。

第二种：劳务派遣
你和一家“派遣公司”签合同，但实际去另一家公司上班，听起来像“中介介绍”，但在法律上，你的用人单位是那个派遣公司，而不是你每天打卡的地方，这意味着，万一出事，你要找的是派遣公司维权，很多企业用这种方式规避用人成本，比如不给你评优、不给晋升机会，甚至连节假日福利都没有，记住一句话：你在A公司干活，但法律上你是B公司的人。

第三种：非全日制用工（俗称“小时工”）
比如每周只干10小时，按小时计薪，这类用工灵活，但保障也少——单位可以不缴养老保险和医疗保险以外的险种，也不用支付经济补偿，好处是自由，坏处是一旦发生争议，维权难度大，因为很多证据都靠你自己留存。

“用工形式”怎么填？关键看三个问题：

谁给你发工资？
谁对你进行日常管理？
谁承担用工风险？

如果你的答案指向同一个单位,那大概率应该是“标准劳动关系”，如果工资和管理主体不一致，就得警惕是不是被“隐形派遣”了。

还有一个坑特别多：有些公司让你签“劳务协议”或“合作协议”，美其名曰“合作关系”，实则天天打卡考勤、接受考核，这种情况下，哪怕合同写的是“非劳动关系”，只要实质符合劳动关系特征，法院依然会认定为事实劳动关系，但问题是——你得先打赢官司才行，而这个过程，耗时耗力，还可能影响你现在的工作。

以案说法｜外卖小哥送餐摔伤，平台说“我们没雇佣他”？法院判了！

老张是一名外卖骑手,每天穿着平台制服，按APP派单跑单，收入全靠接单量，有一天送餐途中摔伤，住院花了三万多，他去找平台报销，结果平台说：“你不是我们的员工，我们之间是承揽关系，不存在劳动关系。”

老张懵了,明明每天听平台指挥，穿他们的衣服，为啥突然就成了“外人”？

案子一路打到法院,法官调查发现：虽然老张没签劳动合同，但他的工作时间、路线、服务标准全部由平台系统控制，收入也完全依赖平台结算，且没有自主接单权，法院认定双方构成事实劳动关系，平台应承担工伤保险责任。

这个案例告诉我们：用工形式不能光看合同怎么写，更要看实际履行情况，哪怕你签的是“承揽协议”，只要具备人身依附性和经济从属性，照样可能被认定为劳动关系。

法条链接｜这些法律规定，是你维权的底气

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：判断劳动关系的核心标准包括：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这几条看似平淡,却是无数劳动者打赢官司的关键依据，尤其是那个“用工之日即建立劳动关系”的规定，直接堵住了企业“我不承认你是员工”的嘴。

律师总结｜别让一张表格，偷走你的权益

“用工形式”四个字，轻飘飘地印在表格角落，但它背后藏着的是你未来几年的饭碗、健康和尊严，填写时务必擦亮眼睛：

✅ 如果你是长期稳定上班，接受管理、领取月薪，一定要选择“劳动合同制”或“标准劳动关系”。
✅ 如果是临时性、辅助性岗位，通过正规派遣公司入职，也要确认派遣公司是否具备资质，并保留好所有工作记录。
✅ 非全日制或灵活用工虽自由，但要清楚自己放弃了哪些保障，提前做好风险预案。

最重要的一点：不要轻信口头承诺，一切以书面为准，哪怕对方说“我们都是这么操作的”，你也得问一句：“那我的社保谁交？出事谁负责？”

法律从不保护沉默的人,它只站在那些敢于追问、懂得留证、知道什么时候该说“不”的人这边。

下次再看到“用工形式”那一栏，请停顿三秒，认真想想——你写的不只是一个选项，而是你对自己的尊重。

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