工伤材料提交后社保局还需要调查吗怎么办

工伤材料提交后社保局可能会进行调查。若社保局决定调查，会按规定程序开展，当事人只需配合即可。

在工伤认定过程中，社保局收到工伤认定申请及相关材料后，会根据具体情况判断是否需要进行调查核实。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。

社保局启动调查可能有多种原因。比如，申请材料中存在疑点、信息不明确或各方对事故情况存在争议等。例如，用人单位和职工对事故发生的时间、地点、原因等描述不一致，或者提交的医疗诊断证明等材料存在模糊不清之处，社保局为了准确认定工伤，就可能会展开调查。

如果社保局决定进行调查，通常会采取一系列措施。可能会向用人单位、医疗机构、证人等了解情况。会要求用人单位提供相关的劳动考勤记录、事故报告等资料；向医疗机构核实职工的受伤情况和治疗过程；向事故现场的证人询问事发经过等。

面对社保局的调查，当事人应积极配合。对于职工一方来说，要如实向社保局工作人员陈述事故发生的经过，提供自己所掌握的相关证据和线索。如果有证人，应协助社保局联系证人。对于用人单位而言，要按照社保局的要求及时提供所需资料，不得隐瞒或提供虚假信息。否则，可能会承担相应的法律责任。

在调查过程中，当事人享有一定的权利。如果对社保局的调查程序或结果有异议，可以依法进行申诉和维权。可以通过行政复议、行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，在社保局调查过程中，各方应遵循法律规定，确保工伤认定工作的公正、准确进行。

《工伤保险条例》 第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。