用工形式怎么填？这些细节不注意可能吃大亏！

用工形式有哪些？怎么填才正确？

用工形式一般指的是劳动者与用人单位之间的劳动关系类型，常见的包括：

1. 全日制用工（标准劳动关系）

   

   • 最常见的形式，即每天工作8小时、每周不超过40小时的标准劳动关系。
   • 劳动合同中一般会明确工资、社保、福利、休假等权益。
   • 填写建议：如果是正式员工，直接填写“全日制”或“劳动合同制”。

2. 非全日制用工（小时工、兼职）

   • 每天工作不超过4小时，每周不超过24小时。
   • 可以口头约定，但建议签订书面协议，明确工资结算方式（通常按小时计薪）。
   • 填写建议：填写“非全日制”或“兼职”。

3. 劳务派遣

   • 劳动者与劳务派遣公司签订合同，但实际工作地点在另一家企业。
   • 社保由派遣公司缴纳，用工单位不直接承担劳动关系责任。
   • 填写建议：填写“劳务派遣”，并明确派遣单位名称。

4. 劳务外包/承揽

   • 劳动者与外包公司签订合同，不属于用工单位的员工。
   • 用工单位不承担社保、工资等责任，仅支付服务费用。
   • 填写建议：填写“劳务外包”或“承揽关系”。

5. 实习/见习

   • 学生或未正式就业者参与的短期工作，通常不建立正式劳动关系。
   • 填写建议：填写“实习”或“见习”，并注明是否签订实习协议。

关键点：用工形式直接影响你的法律权益，填写时务必与实际情况一致，避免被“模糊化”处理，导致后续维权困难。

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以案说法：用工形式填错，员工维权受阻

案例：
小王入职某公司，合同上“用工形式”一栏填写的是“劳务外包”，但实际工作内容、考勤管理、薪资发放均由该公司直接负责，一年后，公司未支付加班费，小王申请劳动仲裁，但公司辩称双方是“外包关系”，不适用《劳动合同法》。

法院判决：
法院调查发现，小王实际受公司管理，符合劳动关系特征，最终认定双方存在事实劳动关系，公司需支付加班费并补缴社保。

启示：

• 用工形式不能仅凭合同填写认定，关键看实际管理方式。
• 如果公司以“外包”“劳务”名义规避责任，劳动者可举证实际工作关系维权。

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法条链接：相关法律规定

1. 《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 《劳动合同法》第68条：非全日制用工是指以小时计酬为主，每日不超4小时，每周不超24小时。
3. 《劳务派遣暂行规定》第3条：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。
4. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：即使未签合同，只要符合事实劳动关系特征（如受管理、按月领薪等），仍可认定劳动关系。

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律师总结：如何避免用工形式带来的风险？

1. 看清合同条款：签署前仔细阅读“用工形式”一栏，确保与实际工作模式一致。
2. 保留证据：工资条、考勤记录、工作安排等均可作为劳动关系认定的依据。
3. 警惕“灵活用工”陷阱：部分企业以“外包”“合作”名义规避社保、加班费等责任，劳动者需谨慎辨别。
4. 咨询专业人士：如对合同条款有疑问，建议咨询律师或劳动仲裁机构，避免权益受损。

记住：用工形式不仅是一纸合同，更关乎你的劳动权益，填对、签对、维权才能更顺畅！

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